Categoria: Leadership

Dirigere anziché limitarsi a gestire: perché è proprio qui che si gioca la partita della leadership

In molte aziende la gestione delle separazioni è ben strutturata dal punto di vista formale, eppure molte separazioni falliscono spesso a causa della leadership…

L'elaborazione di una cancellazione richiede tempo e supporto

In due recenti articoli, Michael Hasler, amministratore delegato di newplace AG, fa luce sul modo in cui le persone elaborano emotivamente i licenziamenti e sulla responsabilità delle aziende in questa fase delicata. Descrive la „corsa sulle montagne russe“ di shock, dolore, incertezza e dubbi su se stessi e sottolinea che il tempo, la comprensione e il sostegno mirato sono fondamentali per venire a patti con quanto è accaduto. Sostegno anziché azionismo: cosa aiuta le persone colpite [...]

Dagli addii ai nuovi inizi: quando le separazioni danno forma al futuro

Di Abdullah Redzepi e Michael Hasler in südostschweizjobs.ch Le separazioni nella vita professionale non sono mai facili. Ci mettono alla prova - sia che siamo colpiti in prima persona, sia che rimaniamo nel team o che siamo responsabili come manager - ed è proprio in questi momenti che ci rendiamo conto di quanta umanità, coraggio e futuro ci sia nella cultura aziendale. Andarsene non significa solo la fine, ma può [...]

Tutto ciò che riguarda le cancellazioni: Primer, formazione e workshop personalizzati per la vostra azienda

Se vi è già capitato di dover comunicare un licenziamento, sapete bene quanto sia impegnativo quel momento. Richiede coraggio, tatto e chiarezza – e determina il modo in cui i collaboratori vivono questa difficile situazione. Ecco perché noi di newplace abbiamo sviluppato la «Guida al licenziamento»: un manuale pratico che accompagna passo dopo passo i dirigenti e i team delle risorse umane, dalla preparazione al colloquio […]

Cambiare con lungimiranza: Ristrutturazioni di successo con empatia e pianificazione

Articolo di Michelle Ballmer e Michael Hasler su HR Profi In un'epoca di rapidi cambiamenti, molte aziende si trovano ad affrontare il difficile compito di trasformare le proprie strutture del personale per il futuro, nell'ambito di programmi di ridimensionamento globale. Queste ristrutturazioni sono molto più che semplici sfide commerciali e organizzative: hanno un impatto profondo sulla realtà del lavoro e sulla vita dei [...]

Organizzare in modo equo i processi di separazione

Opportunità concrete per le aziende e le persone interessate. - Articolo di Abdullah Redzepi e Michael Hasler in südostschweizjobs.ch Le separazioni nella vita professionale sono tra i compiti più impegnativi - per le aziende, i dirigenti e i dipendenti. Chi organizza consapevolmente questi processi e fornisce un supporto individuale crea fiducia, mantiene il rispetto e apre la porta a nuove opportunità da entrambe le parti. [...]

La cultura della separazione come componente importante della cultura aziendale

Una cultura della separazione ben pensata, definita e praticata è essenziale per ogni azienda e dovrebbe far parte della cultura aziendale.

Assistenza in caso di licenziamento?

Nel mondo del lavoro di oggi, le riorganizzazioni e i conseguenti licenziamenti di dipendenti sono molto diffusi. I dirigenti, i responsabili delle risorse umane, i dipendenti licenziati e i superstiti si trovano ad affrontare sfide diverse durante i processi di separazione.

Cultura della separazione di successo: più umanità nei licenziamenti

Una gestione efficace della separazione inizia molto prima del colloquio di licenziamento. Per affrontare al meglio tutte le sfide, è importante adottare un approccio strutturato ai licenziamenti del personale e considerare anche i fattori umani.

Sicuri di sé nei processi di licenziamento - un seminario che offre sicurezza.

Il nostro seminario "Affrontare con sicurezza i processi di licenziamento" è un seminario che arrichisce le vostre competenze e vi fornisce strumenti pratici per affrontare i processi di licenziamento in modo efficace ed empatico.