Catégorie : Leadership

Diriger plutôt que gérer : pourquoi c'est là que se joue le leadership

Dans de nombreuses entreprises, la gestion des départs est bien organisée sur le plan formel, mais beaucoup de départs échouent souvent à cause du manque de leadership…

Faire face à un licenciement demande du temps et du soutien

Dans deux articles récents, Michael Hasler, directeur de newplace AG, met en lumière la manière dont les gens gèrent les licenciements sur le plan émotionnel et la responsabilité des entreprises dans cette phase sensible. Il décrit les „montagnes russes“ du choc, de la tristesse, de l'incertitude et du doute et souligne que le temps, la compréhension et un soutien ciblé sont décisifs pour classer ce qui s'est passé. Soutenir plutôt qu'agir : ce qui aide les personnes concernées [...].

De l'adieu au renouveau : quand les séparations façonnent l'avenir

Par Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans südostschweizjobs.ch Les séparations dans la vie professionnelle ne sont jamais simples. Elles nous mettent au défi - que nous soyons nous-mêmes concernés, que nous restions dans l'équipe ou que nous assumions des responsabilités en tant que cadre. C'est justement dans ces moments-là que l'on voit combien d'humanité, de courage et d'avenir il y a dans une culture d'entreprise. Le départ ne signifie pas seulement la fin - il peut [...].

Tout ce qui concerne les licenciements : Guide, formations et ateliers sur mesure pour votre entreprise

Si vous avez déjà dû prononcer un licenciement, vous savez à quel point ce moment est délicat. Il exige du courage, du tact et de la clarté – et détermine la manière dont les collaborateurs vivent cette situation difficile. C’est pourquoi, chez newplace, nous avons élaboré le « Guide du licenciement » : un guide pratique qui accompagne pas à pas les dirigeants et les équipes RH, de la préparation à l’entretien […]

Des changements avec clairvoyance : Réussir les restructurations grâce à l'empathie et à la planification

Un article de Michelle Ballmer et Michael Hasler dans HR Profi A une époque de changements rapides, de nombreuses entreprises sont confrontées à la tâche exigeante de transformer leurs structures de personnel pour les adapter à l'avenir dans le cadre de vastes programmes de réduction des effectifs. De telles restructurations représentent bien plus que des défis purement économiques et organisationnels - elles touchent profondément à la réalité du travail et à la vie [...].

Rendre les processus de séparation équitables

Réaliser des opportunités pour les entreprises et les personnes concernées. - Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans südostschweizjobs.ch Les séparations dans la vie professionnelle font partie des tâches les plus exigeantes - pour les entreprises, les cadres et les collaborateurs. En organisant consciemment ces processus et en permettant un accompagnement individuel, on crée la confiance, on préserve le respect et on ouvre la porte à de nouvelles opportunités des deux côtés. [...]

La culture de la séparation, un élément important de la culture d'entreprise

Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.

Soutien en cas de licenciement ?

Dans le monde du travail actuel, les restructurations et les licenciements de collaborateurs qui en découlent sont très répandus. Tant les cadres que les responsables RH, les collaborateurs licenciés et les personnes restantes sont confrontés à différents défis lors des processus de séparation.

Une culture de la séparation réussie : plus d'humanité dans les licenciements

Une gestion réussie des séparations commence bien avant l'entretien de licenciement. Pour relever tous les défis de manière optimale, il est important de procéder de manière structurée au cours du licenciement du personnel et de tenir compte également des facteurs humains.

Traverser les processus de licenciement en toute confiance - Un séminaire qui vous donne de l'assurance.

Notre séminaire "Souverain et sûr à travers les processus de licenciement" est un séminaire qui élargit vos compétences et vous donne des outils pour naviguer efficacement et avec empathie dans les processus de licenciement.