Perché l'outplacement è utile per voi come datore di lavoro?
Con la consulenza per il ricollocamento, il datore di lavoro offre ai dipendenti colpiti dal licenziamento il supporto di esperti esterni e neutrali per affrontare la situazione di separazione, il riorientamento professionale e la ricerca di un nuovo impiego.
Ho bisogno di una valutazione della posizione o di un intero programma di outplacement?
Le decisioni sulla carriera possono rappresentare una sfida importante. La necessità di una valutazione della carriera o di un programma completo di ricollocamento dipende da diversi fattori.
Il CS è sulla bocca di tutti: cosa significa per gli over 50?
CS è sulla bocca di tutti. La fusione con UBS comporterà una riduzione dei posti di lavoro. Cosa significa questo per le persone con più di 50 anni?
Outplacement: separazione in buoni rapporti
Le aziende investono molto nel reclutamento, ma il processo di separazione viene spesso trascurato. Eppure ci sono una serie di ragioni chiare e tangibili per non trascurarlo.
6 ragioni per il ricollocamento dei dipendenti
La consulenza per il ricollocamento offre un supporto professionale per il riorientamento professionale e rappresenta una situazione vantaggiosa per i datori di lavoro e i dipendenti.
L'outplacement come valore aggiunto per i datori di lavoro
Le aziende possono mettere rapidamente a repentaglio la loro reputazione di datore di lavoro quando gestiscono situazioni di separazione.
Vi mostriamo perché, in quanto datore di lavoro, vi conviene finanziare la consulenza per il ricollocamento dei dipendenti che hanno terminato il rapporto di lavoro.
Tendenze per il mondo professionale di domani:
Le nuove tecnologie hanno sempre cambiato il nostro modo di lavorare. Quale sarà la portata di questo cambiamento e quali gruppi professionali potrebbero essere particolarmente colpiti?
Sfide e opportunità per le persone con più di 50 anni sul mercato del lavoro
La volontà di imparare, la flessibilità professionale e lo sviluppo e il mantenimento di competenze rilevanti per il mercato del lavoro sono fattori chiave per un'integrazione riuscita nel mercato del lavoro.
La cultura della separazione nelle aziende: Quando la separazione diventa un guadagno
La separazione di un dipendente è sempre un compito impegnativo per tutte le parti: in primo luogo per la persona interessata, ma anche per l'azienda e, non da ultimo, per il personale restante.
Studio Zehnder: i criteri più importanti nella scelta di un datore di lavoro
La diversità è il criterio più importante per i millennial nella scelta del datore di lavoro. I temi della parità di genere e della diversità culturale stanno diventando sempre più importanti...
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