Kategorie: Outplacement

Warum sich Outplacement für Sie als Arbeitgebende lohnt?

Mit einer Outplacement-Begleitung bietet der Arbeitgebende den von Entlassung betroffenen Mitarbeitenden durch externe, neutrale Expertinnen und Experten Unterstützung bei der Bewältigung der Trennungssituation, der beruflichen Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Anstellung.

Brauche ich eine Standortbestimmung oder ein ganzes Outplacement-Programm?

Berufliche Entscheidungen können eine grosse Herausforderung darstellen. Die Frage, ob eine Standortbestimmung oder ein vollständiges Outplacement notwendig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

CS in aller Munde – was bedeutet das für Personen 50+?

Die CS ist in aller Munde. Durch die Fusion mit der UBS wird es zu einem Stellenabbau kommen. Was bedeutet das für Personen 50+?

Outplacement: Trennung im Guten

Unternehmen investieren viel in die Rekrutierung, der Trennungsprozess wird oft vernachlässigen. Dabei gibt es eine Vielzahl an klar greifbaren Gründen, warum dieser nicht vernachlässigt werden sollte.

6 Gründe für ein Outplacement für Arbeitnehmende

Eine Outplacement Begleitung bietet professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und ist eine Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Outplacement als Mehrwert für Arbeitgebende

Im Umgang mit Trennungssituationen können Unternehmen ihre Reputation als Arbeitgeber schnell verspielen.
Wir zeigen Ihnen auf warum es sich für Sie als Arbeitgeber lohnt gekündigten Mitarbeitenden ein Outplacement Begleitung zu finanzieren.

Trends für die Berufswelt von morgen:

Neue Technologien haben schon immer unser Arbeiten verändert. Wie weitreichend wird dieser Wandel sein und welche Berufsgruppen könnten davon besonders betroffen sein?

Herausforderung und Chancen für Erwerbspersonen 50+ auf dem Arbeitsmarkt

Lernbereitschaft, berufliche Flexibilität sowie der Aufbau und Erhalt von arbeitsmarkt-relevanten Kompetenzen sind Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt.

Trennungskultur in Unternehmen: Wenn Trennung zum Gewinn wird

Sich von einem Mitarbeitenden zu trennen, ist für alle Parteien immer eine anspruchsvolle Aufgabe: für den Betroffenen zuerst, aber auch für die Unternehmung und nicht zuletzt für die verbleibenden Belegschaft.

Zehnder-Studie: Wichtigste Kriterien bei der Arbeitgeberwahl

Diversität ist bei Millennials das wichtigste Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Die Themen Gender-Equality und kulturelle Vielfalt gewinnen an Bedeutung…