Catégorie : Outplacement

Pourquoi l'outplacement est-il intéressant pour vous en tant qu'employeur ?

Avec un accompagnement d'outplacement, l'employeur offre aux collaborateurs concernés par un licenciement un soutien par des experts externes et neutres pour surmonter la situation de séparation, la réorientation professionnelle et la recherche d'un nouvel emploi.

Ai-je besoin d'un bilan de compétences ou de tout un programme d'outplacement ?

Les décisions professionnelles peuvent représenter un grand défi. La question de savoir si un bilan de compétences ou un outplacement complet est nécessaire dépend de plusieurs facteurs.

Le CS est sur toutes les lèvres - qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?

Le CS fait l'objet de toutes les attentions. La fusion avec l'UBS entraînera des suppressions d'emplois. Qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?

Outplacement : se séparer en bons termes

Les entreprises investissent beaucoup dans le recrutement, mais le processus de séparation est souvent négligé. Pourtant, il existe une multitude de raisons clairement tangibles pour lesquelles celui-ci ne devrait pas être négligé.

6 raisons de recourir à l'outplacement pour les salariés

Un accompagnement d'outplacement offre un soutien professionnel lors de la réorientation professionnelle et constitue une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.

L'outplacement, une valeur ajoutée pour les employeurs

En gérant les situations de séparation, les entreprises peuvent rapidement perdre leur réputation d'employeur.
Nous vous montrons pourquoi il est intéressant pour vous, en tant qu'employeur, de financer un accompagnement d'outplacement pour vos collaborateurs licenciés.

Tendances pour le monde professionnel de demain :

Les nouvelles technologies ont toujours changé notre façon de travailler. Quelle sera l'ampleur de ce changement et quels groupes professionnels pourraient être particulièrement touchés ?

Défis et opportunités pour les personnes actives de 50 ans et plus sur le marché du travail

La volonté d'apprendre, la flexibilité professionnelle ainsi que le développement et le maintien de compétences pertinentes pour le marché du travail sont des facteurs clés pour une intégration réussie dans le marché du travail.

La culture de la séparation dans les entreprises : Quand la séparation devient un atout

Se séparer d'un collaborateur est toujours une tâche exigeante pour toutes les parties : pour la personne concernée d'abord, mais aussi pour l'entreprise et enfin pour le personnel restant.

Etude Zehnder : Les critères les plus importants dans le choix d'un employeur

La diversité est le premier critère de choix d'un employeur chez les Millennials. Les thèmes de l'égalité des sexes et de la diversité culturelle gagnent en importance...