Perché la mia azienda ha bisogno di una cultura della separazione?
Ci sono molte ragioni che parlano a favore del fatto che la cultura della separazione diventi parte integrante del ciclo di vita dei dipendenti e della corrispondente cultura aziendale.
La cultura della separazione è una parte importante della cultura aziendale.
Una cultura della separazione ben pensata, definita e praticata è essenziale per ogni azienda e dovrebbe far parte della cultura aziendale.
Tutti gli addii sono difficili
Nonostante la crisi del coronavirus, la Svizzera è stata finora risparmiata da una grande ondata di licenziamenti. Tuttavia, i dipendenti svizzeri sono molto insoddisfatti. Quando si tratta di licenziamenti, è fondamentale organizzare il processo di separazione nel modo più attento, equo ed empatico possibile.
Nessun timore di rappresentanza dei dipendenti
Il timore di perdere potere con la rappresentanza dei lavoratori è infondato. Al contrario, la rappresentanza dei dipendenti porta molti vantaggi.
Il nuovo posto di Lucerna si sposta
Nuovo indirizzo dal 01.09.2021: Grabenstrasse 8; 6004 Lucerna. Non vediamo l'ora di visitarvi!
Il mercato del lavoro è in ripresa
L'economia svizzera, e con essa il mercato del lavoro, si sta visibilmente riprendendo dalla crisi del coronavirus. Gli annunci di lavoro sono aumentati del 28% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.
Sfide e opportunità per le persone con più di 50 anni sul mercato del lavoro
La volontà di imparare, la flessibilità professionale e lo sviluppo e il mantenimento di competenze rilevanti per il mercato del lavoro sono fattori chiave per un'integrazione riuscita nel mercato del lavoro.
La cultura della separazione nelle aziende: Quando la separazione diventa un guadagno
La separazione di un dipendente è sempre un compito impegnativo per tutte le parti: in primo luogo per la persona interessata, ma anche per l'azienda e, non da ultimo, per il personale restante.
Perché la separazione è così difficile?
Le separazioni in ambito professionale sono un argomento sgradevole di cui non si parla volentieri e, di conseguenza, si presta spesso meno attenzione.
La pandemia ha lasciato il segno sul mercato del lavoro svizzero
Da metà marzo 2020 sono stati pubblicati 18% o 90.800 annunci di lavoro in meno rispetto all'anno precedente.
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