La culture de la séparation est un élément important de la culture d'entreprise
Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.
L'outplacement, une valeur ajoutée pour les employeurs
En gérant les situations de séparation, les entreprises peuvent rapidement perdre leur réputation d'employeur.
Nous vous montrons pourquoi il est intéressant pour vous, en tant qu'employeur, de financer un accompagnement d'outplacement pour vos collaborateurs licenciés.
Une gestion professionnelle et équitable des séparations
Un sujet désagréable pour lequel les entreprises seraient bien avisées de faire appel aux connaissances et au soutien des sociétés d'outplacement.
PME : tenir bon en temps de crise
Tenir bon en temps de crise est payant. Les premières mesures d'allègement parviennent désormais aux PME concernées. Comment se présente le retour à la normale ?
La mixité des dirigeants est source de satisfaction
Selon une étude récente, les employés s'identifient davantage à leur employeur lorsque l'équipe dirigeante peut présenter un rapport équilibré entre hommes et femmes....
Coaching personnel : réservé aux cadres ?
Selon une nouvelle enquête, 79% des salariés souhaitent bénéficier d'un coaching personnel - mais seuls 21% des salariés interrogés se voient offrir cette possibilité par leur employeur...
S'adresser correctement aux personnes dans le changement : Les sentiments décident
A l'heure de la numérisation omniprésente, les changements suscitent des craintes chez les gens. Il est souvent inutile d'y répondre par des messages rationnels...
Comment l'intelligence artificielle transforme la gestion d'entreprise
Qui utilise déjà l'IA dans l'entreprise et dans quel but ? Et comment cela modifie-t-il les tâches de gestion ?
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