Mehrwert durch Trennungen
Artikel von Abdullah Redzepi und Michael Hasler im ORGANISATOR Trennungen sind selten einfach, aber eine Chance für Wachstum und nachhaltige Entwicklung. Wenn sie gut geplant und respektvoll durchgeführt werden, können sie nicht nur die Unternehmenskultur stärken, sondern auch den langfristigen Erfolg sichern. Dieser Beitrag zeigt, wie ein professioneller Trennungsprozess weit über den Abschied hinauswirken kann […]
Einbindung von Stakeholdern: Schlüssel zum erfolgreichen Trennungsmanagement
Eine Stakeholderanalyse ist in Trennungsprozessen ein entscheidendes Werkzeug. Sie ermöglicht es, alle relevanten Interessengruppen zu identifizieren und ihre Bedürfnisse in den Prozess einzubeziehen.
Unterstützung bei Kündigungen? Die newplace Kündigungsfibel hilft!
Die Kündigung von Mitarbeitenden gehört zweifellos zu den herausforderndsten Aufgaben im Führungsalltag. Diese Entscheidung zu treffen ist nicht nur emotional belastend, sondern erfordert auch Sorgfalt, Empathie und Professionalität.
Das HR Festival europe war ein voller Erfolg!
Es hat uns gefreut, teil des HR Festivals europe 2024 zu sein. Hier einige Impressionen.
Ein fairer Trennungsprozess – ist das wirklich möglich?
Trennungen sind keine leichte Kost – wie können sie dennoch fair gehandhabt werden? Das zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag!
CS in aller Munde – was bedeutet das für Personen 50+?
Die CS ist in aller Munde. Durch die Fusion mit der UBS wird es zu einem Stellenabbau kommen. Was bedeutet das für Personen 50+?
Interview mit Loopings: Von Vorurteilen lösen und Chancen erkennen
Unser Outplacement-Experte Michael Hasler wurde für das Loopings-Magazin interviewt. Im Interview geht es darum, wie man sich von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitenden lösen und somit Chancen erkennen kann.
Zunehmender Stellenabbau bei 50+ im Zuge von Reorganisationen
Viele verschiedene Unternehmen haben einen vermehrten Stellenabbau angekündigt. Der aktuelle Stellenabbau findet aber nicht unbedingt aufgrund fehlender Beschäftigungsmöglichkeiten statt.
Arbeitsmarkt mit 50 plus: Wir bewirken Veränderung
Wer im Alter von 50 plus einen neuen Job sucht, hat es auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht leicht. Doch mit einer kompetenten Vorbereitung gelingt auch die Neuorientierung und Neupositionierung.
Loopings vernetzt
Menschen, Unternehmen und Organisationen in der Arbeitswelt 45+
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