Catégorie : Généralités

Une valeur ajoutée lors des licenciements

Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans ORGANISATOR Les séparations sont rarement faciles, mais elles représentent une opportunité de croissance et de développement durable. Si elles sont bien planifiées et menées avec respect, elles peuvent non seulement renforcer la culture d'entreprise, mais aussi assurer le succès à long terme. Cet article montre comment un processus de séparation professionnel peut avoir des effets bien au-delà du départ [...].

Implication des parties prenantes : la clé d'une gestion réussie de la séparation

L'analyse des parties prenantes est un outil décisif dans les processus de séparation. Elle permet d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes et d'intégrer leurs besoins dans le processus.

Un soutien pour les licenciements ? Le guide de résiliation newplace vous aide !

Le licenciement d'un collaborateur est sans aucun doute l'une des tâches les plus stimulantes du quotidien des cadres. Prendre cette décision n'est pas seulement lourd sur le plan émotionnel, cela demande aussi du soin, de l'empathie et du professionnalisme.

Le HR Festival europe a été un véritable succès !

Nous avons été ravis de participer au festival RH europe 2024. Voici quelques impressions.

Un processus de séparation équitable - est-ce vraiment possible ?

Les séparations ne sont pas faciles à vivre - comment les gérer de manière équitable ? C'est ce que nous vous montrons dans cet article !

Le CS est sur toutes les lèvres - qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?

Le CS fait l'objet de toutes les attentions. La fusion avec l'UBS entraînera des suppressions d'emplois. Qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?

Entretien avec Loopings : se défaire des préjugés et reconnaître les opportunités

Notre expert en outplacement Michael Hasler a été interviewé pour le magazine Loopings. L'interview porte sur la manière de se défaire des préjugés à l'égard des collaborateurs plus âgés et de reconnaître ainsi les opportunités.

Suppression croissante de postes chez les 50+ dans le cadre de réorganisations

De nombreuses entreprises ont annoncé une augmentation des suppressions d'emplois. Mais les suppressions d'emplois actuelles ne sont pas nécessairement dues à un manque de possibilités d'emploi.

Le marché du travail avec 50 ans et plus : nous provoquons le changement

Les personnes de 50 ans et plus à la recherche d'un nouvel emploi n'ont pas la tâche facile sur le marché du travail actuel. Mais avec une préparation compétente, la réorientation et le repositionnement sont également réussis.

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