Categoria: Licenziamento

Dirigere anziché limitarsi a gestire: perché è proprio qui che si gioca la partita della leadership

In molte aziende la gestione delle separazioni è ben strutturata dal punto di vista formale, eppure molte separazioni falliscono spesso a causa della leadership…

L'elaborazione di una cancellazione richiede tempo e supporto

In due recenti articoli, Michael Hasler, amministratore delegato di newplace AG, fa luce sul modo in cui le persone elaborano emotivamente i licenziamenti e sulla responsabilità delle aziende in questa fase delicata. Descrive la „corsa sulle montagne russe“ di shock, dolore, incertezza e dubbi su se stessi e sottolinea che il tempo, la comprensione e il sostegno mirato sono fondamentali per venire a patti con quanto è accaduto. Sostegno anziché azionismo: cosa aiuta le persone colpite [...]

Dagli addii ai nuovi inizi: quando le separazioni danno forma al futuro

Di Abdullah Redzepi e Michael Hasler in südostschweizjobs.ch Le separazioni nella vita professionale non sono mai facili. Ci mettono alla prova - sia che siamo colpiti in prima persona, sia che rimaniamo nel team o che siamo responsabili come manager - ed è proprio in questi momenti che ci rendiamo conto di quanta umanità, coraggio e futuro ci sia nella cultura aziendale. Andarsene non significa solo la fine, ma può [...]

Tutto ciò che riguarda le cancellazioni: Primer, formazione e workshop personalizzati per la vostra azienda

Se vi è già capitato di dover comunicare un licenziamento, sapete bene quanto sia impegnativo quel momento. Richiede coraggio, tatto e chiarezza – e determina il modo in cui i collaboratori vivono questa difficile situazione. Ecco perché noi di newplace abbiamo sviluppato la «Guida al licenziamento»: un manuale pratico che accompagna passo dopo passo i dirigenti e i team delle risorse umane, dalla preparazione al colloquio […]

Organizzare in modo equo i processi di separazione

Opportunità concrete per le aziende e le persone interessate. - Articolo di Abdullah Redzepi e Michael Hasler in südostschweizjobs.ch Le separazioni nella vita professionale sono tra i compiti più impegnativi - per le aziende, i dirigenti e i dipendenti. Chi organizza consapevolmente questi processi e fornisce un supporto individuale crea fiducia, mantiene il rispetto e apre la porta a nuove opportunità da entrambe le parti. [...]

Valore aggiunto grazie alle separazioni

Articolo di Abdullah Redzepi e Michael Hasler in ORGANISATOR Le separazioni sono raramente facili, ma sono un'opportunità di crescita e di sviluppo sostenibile. Se ben pianificate e portate avanti con rispetto, possono non solo rafforzare la cultura aziendale, ma anche garantire un successo a lungo termine. Questo articolo mostra come un processo di separazione professionale possa avere un impatto che va ben oltre l'addio [...]

La cultura della separazione come componente importante della cultura aziendale

Una cultura della separazione ben pensata, definita e praticata è essenziale per ogni azienda e dovrebbe far parte della cultura aziendale.

Assistenza in caso di licenziamento?

Nel mondo del lavoro di oggi, le riorganizzazioni e i conseguenti licenziamenti di dipendenti sono molto diffusi. I dirigenti, i responsabili delle risorse umane, i dipendenti licenziati e i superstiti si trovano ad affrontare sfide diverse durante i processi di separazione.

Cultura della separazione di successo: più umanità nei licenziamenti

Una gestione efficace della separazione inizia molto prima del colloquio di licenziamento. Per affrontare al meglio tutte le sfide, è importante adottare un approccio strutturato ai licenziamenti del personale e considerare anche i fattori umani.

Assistenza per i licenziamenti? La guida al licenziamento di newplace vi aiuta!

Il licenziamento dei dipendenti è senza dubbio uno dei compiti più impegnativi della gestione quotidiana. Prendere questa decisione non è solo emotivamente stressante, ma richiede anche attenzione, empatia e professionalità.