Catégorie : Résiliation

Diriger plutôt que gérer : pourquoi c'est là que se joue le leadership

Dans de nombreuses entreprises, la gestion des départs est bien organisée sur le plan formel, mais beaucoup de départs échouent souvent à cause du manque de leadership…

Faire face à un licenciement demande du temps et du soutien

Dans deux articles récents, Michael Hasler, directeur de newplace AG, met en lumière la manière dont les gens gèrent les licenciements sur le plan émotionnel et la responsabilité des entreprises dans cette phase sensible. Il décrit les „montagnes russes“ du choc, de la tristesse, de l'incertitude et du doute et souligne que le temps, la compréhension et un soutien ciblé sont décisifs pour classer ce qui s'est passé. Soutenir plutôt qu'agir : ce qui aide les personnes concernées [...].

De l'adieu au renouveau : quand les séparations façonnent l'avenir

Par Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans südostschweizjobs.ch Les séparations dans la vie professionnelle ne sont jamais simples. Elles nous mettent au défi - que nous soyons nous-mêmes concernés, que nous restions dans l'équipe ou que nous assumions des responsabilités en tant que cadre. C'est justement dans ces moments-là que l'on voit combien d'humanité, de courage et d'avenir il y a dans une culture d'entreprise. Le départ ne signifie pas seulement la fin - il peut [...].

Tout ce qui concerne les licenciements : Guide, formations et ateliers sur mesure pour votre entreprise

Si vous avez déjà dû prononcer un licenciement, vous savez à quel point ce moment est délicat. Il exige du courage, du tact et de la clarté – et détermine la manière dont les collaborateurs vivent cette situation difficile. C’est pourquoi, chez newplace, nous avons élaboré le « Guide du licenciement » : un guide pratique qui accompagne pas à pas les dirigeants et les équipes RH, de la préparation à l’entretien […]

Rendre les processus de séparation équitables

Réaliser des opportunités pour les entreprises et les personnes concernées. - Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans südostschweizjobs.ch Les séparations dans la vie professionnelle font partie des tâches les plus exigeantes - pour les entreprises, les cadres et les collaborateurs. En organisant consciemment ces processus et en permettant un accompagnement individuel, on crée la confiance, on préserve le respect et on ouvre la porte à de nouvelles opportunités des deux côtés. [...]

Une valeur ajoutée lors des licenciements

Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans ORGANISATOR Les séparations sont rarement faciles, mais elles représentent une opportunité de croissance et de développement durable. Si elles sont bien planifiées et menées avec respect, elles peuvent non seulement renforcer la culture d'entreprise, mais aussi assurer le succès à long terme. Cet article montre comment un processus de séparation professionnel peut avoir des effets bien au-delà du départ [...].

La culture de la séparation, un élément important de la culture d'entreprise

Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.

Soutien en cas de licenciement ?

Dans le monde du travail actuel, les restructurations et les licenciements de collaborateurs qui en découlent sont très répandus. Tant les cadres que les responsables RH, les collaborateurs licenciés et les personnes restantes sont confrontés à différents défis lors des processus de séparation.

Une culture de la séparation réussie : plus d'humanité dans les licenciements

Une gestion réussie des séparations commence bien avant l'entretien de licenciement. Pour relever tous les défis de manière optimale, il est important de procéder de manière structurée au cours du licenciement du personnel et de tenir compte également des facteurs humains.

Un soutien pour les licenciements ? Le guide de résiliation newplace vous aide !

Le licenciement d'un collaborateur est sans aucun doute l'une des tâches les plus stimulantes du quotidien des cadres. Prendre cette décision n'est pas seulement lourd sur le plan émotionnel, cela demande aussi du soin, de l'empathie et du professionnalisme.