Ai-je besoin d'un bilan de compétences ou de tout un programme d'outplacement ?
Les décisions professionnelles peuvent représenter un grand défi. La question de savoir si un bilan de compétences ou un outplacement complet est nécessaire dépend de plusieurs facteurs.
Les bilans de compétences et leur valeur pour le développement personnel et professionnel - indépendamment de l'âge
Trouver un nouvel emploi semble difficile, voire impossible pour de nombreuses personnes à partir de la cinquantaine - un bilan de compétences peut aider.
Le CS est sur toutes les lèvres - qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?
Le CS fait l'objet de toutes les attentions. La fusion avec l'UBS entraînera des suppressions d'emplois. Qu'est-ce que cela signifie pour les personnes de 50 ans et plus ?
Entretien avec Loopings : se défaire des préjugés et reconnaître les opportunités
Notre expert en outplacement Michael Hasler a été interviewé pour le magazine Loopings. L'interview porte sur la manière de se défaire des préjugés à l'égard des collaborateurs plus âgés et de reconnaître ainsi les opportunités.
Suppression croissante de postes chez les 50+ dans le cadre de réorganisations
De nombreuses entreprises ont annoncé une augmentation des suppressions d'emplois. Mais les suppressions d'emplois actuelles ne sont pas nécessairement dues à un manque de possibilités d'emploi.
Le marché du travail avec 50 ans et plus : nous provoquons le changement
Les personnes de 50 ans et plus à la recherche d'un nouvel emploi n'ont pas la tâche facile sur le marché du travail actuel. Mais avec une préparation compétente, la réorientation et le repositionnement sont également réussis.
Loopings en réseau
Les personnes, les entreprises et les organisations dans le monde du travail 45+.
Tendances pour le monde professionnel de demain :
Les nouvelles technologies ont toujours changé notre façon de travailler. Quelle sera l'ampleur de ce changement et quels groupes professionnels pourraient être particulièrement touchés ?
Défis et opportunités pour les personnes actives de 50 ans et plus sur le marché du travail
La volonté d'apprendre, la flexibilité professionnelle ainsi que le développement et le maintien de compétences pertinentes pour le marché du travail sont des facteurs clés pour une intégration réussie dans le marché du travail.
Etude Zehnder : Les critères les plus importants dans le choix d'un employeur
La diversité est le premier critère de choix d'un employeur chez les Millennials. Les thèmes de l'égalité des sexes et de la diversité culturelle gagnent en importance...
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