Kategorie: Neuorientierung

Brauche ich eine Standortbestimmung oder ein ganzes Outplacement-Programm?

Berufliche Entscheidungen können eine grosse Herausforderung darstellen. Die Frage, ob eine Standortbestimmung oder ein vollständiges Outplacement notwendig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Standortbestimmungen und ihr Wert für die persönliche und berufliche Entwicklung – unabhängig vom Alter

Eine neue Arbeitsstelle zu finden, scheint für viele Menschen ab dem fünfzigsten Lebensjahr schwierig bis unmöglich zu sein – eine Standortbestimmung kann helfen.

CS in aller Munde – was bedeutet das für Personen 50+?

Die CS ist in aller Munde. Durch die Fusion mit der UBS wird es zu einem Stellenabbau kommen. Was bedeutet das für Personen 50+?

Interview mit Loopings: Von Vorurteilen lösen und Chancen erkennen

Unser Outplacement-Experte Michael Hasler wurde für das Loopings-Magazin interviewt. Im Interview geht es darum, wie man sich von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitenden lösen und somit Chancen erkennen kann.

Zunehmender Stellenabbau bei 50+ im Zuge von Reorganisationen

Viele verschiedene Unternehmen haben einen vermehrten Stellenabbau angekündigt. Der aktuelle Stellenabbau findet aber nicht unbedingt aufgrund fehlender Beschäftigungsmöglichkeiten statt.

Arbeitsmarkt mit 50 plus: Wir bewirken Veränderung

Wer im Alter von 50 plus einen neuen Job sucht, hat es auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht leicht. Doch mit einer kompetenten Vorbereitung gelingt auch die Neuorientierung und Neupositionierung.

Loopings vernetzt

Menschen, Unternehmen und Organisationen in der Arbeitswelt 45+

Trends für die Berufswelt von morgen:

Neue Technologien haben schon immer unser Arbeiten verändert. Wie weitreichend wird dieser Wandel sein und welche Berufsgruppen könnten davon besonders betroffen sein?

Herausforderung und Chancen für Erwerbspersonen 50+ auf dem Arbeitsmarkt

Lernbereitschaft, berufliche Flexibilität sowie der Aufbau und Erhalt von arbeitsmarkt-relevanten Kompetenzen sind Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt.

Zehnder-Studie: Wichtigste Kriterien bei der Arbeitgeberwahl

Diversität ist bei Millennials das wichtigste Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Die Themen Gender-Equality und kulturelle Vielfalt gewinnen an Bedeutung…