„Survivors“ gehen bei Reorganisations-Massnahmen häufig vergessen
Im Trennungsmanagement gibt es sehr viele Stakeholder, meistens richtet sich der Fokus hierbei auf die direkt Betroffenen, die Vorgesetzten und Personalentscheider. Entlassungen sind aber auch für die verbleibenden Mitarbeitenden (Survivors) einschneidende Erlebnisse.