Licenziamenti di massa: sono di nuovo in aumento.
Attualmente stiamo assistendo a un numero crescente di tagli occupazionali su larga scala in vari settori, noti anche come licenziamenti di massa. Siamo consapevoli che i processi di licenziamento sono estremamente difficili, soprattutto se riguardano molti dipendenti contemporaneamente.
Un processo di separazione equo: è davvero possibile?
Le separazioni non sono un compito facile, ma come possono essere gestite in modo equo? Ve lo mostriamo in questo articolo!
Errori comuni nei colloqui di fine rapporto
Trovare un nuovo lavoro sembra essere difficile o addirittura impossibile per molti ultracinquantenni: un'analisi della posizione può aiutare.
Le valutazioni della posizione e il loro valore per lo sviluppo personale e professionale, indipendentemente dall'età.
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Il CS è sulla bocca di tutti: cosa significa per gli over 50?
CS è sulla bocca di tutti. La fusione con UBS comporterà una riduzione dei posti di lavoro. Cosa significa questo per le persone con più di 50 anni?
Intervista a Loopings: Liberarsi dai pregiudizi e riconoscere le opportunità
Il nostro esperto di outplacement Michael Hasler è stato intervistato dalla rivista Loopings. L'intervista parla di come superare i pregiudizi nei confronti dei dipendenti più anziani e riconoscere così le opportunità.
Cultura della separazione e dipendenti boomerang
Sfruttare il potenziale di questi rimpatriati per combattere la carenza di lavoratori qualificati.
Tendenze per il mondo professionale di domani:
Le nuove tecnologie hanno sempre cambiato il nostro modo di lavorare. Quale sarà la portata di questo cambiamento e quali gruppi professionali potrebbero essere particolarmente colpiti?
Il mercato del lavoro è in ripresa
L'economia svizzera, e con essa il mercato del lavoro, si sta visibilmente riprendendo dalla crisi del coronavirus. Gli annunci di lavoro sono aumentati del 28% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.
Sfide e opportunità per le persone con più di 50 anni sul mercato del lavoro
La volontà di imparare, la flessibilità professionale e lo sviluppo e il mantenimento di competenze rilevanti per il mercato del lavoro sono fattori chiave per un'integrazione riuscita nel mercato del lavoro.
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