Licenziamenti collettivi in Svizzera: attuare correttamente la procedura di consultazione

In tempi economicamente difficili, le aziende si trovano spesso a dover prendere la difficile decisione di tagliare i posti di lavoro. Se i licenziamenti sono numerosi, si parla di licenziamento collettivo, che in Svizzera è chiaramente regolamentato dalla legge.

Quando si verifica un licenziamento di massa?

Secondo l'art. 335d e seguenti del Codice delle Obbligazioni svizzero, un licenziamento collettivo è considerato avvenuto se un certo numero di licenziamenti deve essere annunciato entro 30 giorni. Il fattore decisivo è la dimensione dell'azienda:

• Almeno 10 dipendenti per le aziende con 21-99 dipendenti
• Almeno 10 % della forza lavoro per le aziende con 100-299 dipendenti
• Almeno 30 dipendenti per le aziende con 300 o più dipendenti

Obbligo di consultazione

Prima di annunciare un licenziamento, è necessario avviare una procedura di consultazione. I lavoratori - o i loro rappresentanti - devono essere informati per tempo e coinvolti attivamente nel processo.

L'obiettivo? Trovare insieme misure per evitare i licenziamenti o attenuarne le conseguenze.

A cosa devono prestare particolare attenzione le aziende

• Informazione tempestiva: i dipendenti devono essere pienamente informati sui motivi, sul numero di persone interessate e sul periodo previsto.
• Partecipazione reale: i dipendenti devono poter dare suggerimenti che vengano presi in seria considerazione.
• Documentazione accurata: l'intero processo di consultazione deve essere adeguatamente documentato, anche per eventuali verifiche legali.
• Notifica alle autorità: I licenziamenti collettivi devono essere comunicati tempestivamente all'ufficio del lavoro cantonale competente.

Conclusione

Il processo di consultazione è più di un semplice obbligo formale. È uno strumento fondamentale per adempiere alla responsabilità sociale, ridurre i rischi legali e mantenere la fiducia dei lavoratori anche in tempi difficili.

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