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Une valeur ajoutée grâce aux séparations
Article d'Abdullah Redzepi et de Michael Hasler dans ORGANISATOR Les séparations sont rarement faciles, mais elles sont une opportunité pour
La culture de la séparation, un élément important de la culture d'entreprise
Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.
Implication des parties prenantes : la clé d'une gestion réussie de la séparation
L'analyse des parties prenantes est un outil décisif dans les processus de séparation. Elle permet d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes et d'intégrer leurs besoins dans le processus.
Soutien en cas de licenciement ?
Dans le monde du travail actuel, les restructurations et les licenciements de collaborateurs qui en découlent sont très répandus. Tant les cadres que les responsables RH, les collaborateurs licenciés et les survivants sont confrontés à différents défis lors des processus de séparation.
Une culture de la séparation réussie : plus d'humanité dans les licenciements
Une gestion réussie des séparations commence bien avant l'entretien de licenciement. Pour relever tous les défis de manière optimale, il est important de procéder de manière structurée au cours du licenciement du personnel et de tenir compte également des facteurs humains.
Un soutien pour les licenciements ? Le guide de résiliation newplace vous aide !
Le licenciement d'un collaborateur est sans aucun doute l'une des tâches les plus stimulantes du quotidien des cadres. Prendre cette décision n'est pas seulement lourd sur le plan émotionnel, cela demande aussi du soin, de l'empathie et du professionnalisme.
Traverser les processus de licenciement en toute confiance - Un séminaire qui vous donne de l'assurance.
Notre séminaire "Souverain et sûr à travers les processus de licenciement" est un séminaire qui élargit vos compétences et vous donne des outils pour naviguer efficacement et avec empathie dans les processus de licenciement.
Pourquoi l'outplacement est-il intéressant pour vous en tant qu'employeur ?
Avec un accompagnement d'outplacement, l'employeur offre aux collaborateurs concernés par un licenciement un soutien par des experts externes et neutres pour surmonter la situation de séparation, la réorientation professionnelle et la recherche d'un nouvel emploi.
Les défis émotionnels dans les licenciements : Un petit guide pour les RH
Le licenciement peut représenter un profond bouleversement pour les personnes concernées. La conduite d'un entretien de licenciement est un acte d'équilibre. Trouver le bon équilibre entre franchise personnelle et conduite professionnelle de l'entretien n'est pas une tâche facile.
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