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Nehmen Sie die Konsultationspflicht ernst?

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sehen sich viele Unternehmen gezwungen, Restrukturierungen vorzunehmen oder Massenentlassungen ins Auge zu fassen. Dabei ist besondere Vorsicht geboten, denn in der Schweiz gelten klare gesetzliche Vorgaben – allen voran die Pflicht zum Konsultationsverfahren, geregelt in Artikel 335f ff. des Obligationenrechts (OR). Was heisst das konkret? Bevor Kündigungen ausgesprochen werden dürfen, müssen […]

Trennungsprozesse fair gestalten

Chancen für Unternehmen und Betroffene realisieren. – Artikel von Abdullah Redzepi und Michael Hasler in südostschweizjobs.ch Trennungen im Berufsleben gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben – für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Wer diese Prozesse bewusst gestaltet und eine individuelle Begleitung ermöglicht, schafft Vertrauen, wahrt den Respekt und öffnet die Tür zu neuen Chancen auf beiden Seiten. […]

Massenentlassung in der Schweiz: Das Konsultationsverfahren korrekt umsetzen

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Unternehmen oft vor der schwierigen Entscheidung, Stellen abzubauen. Kommt es zu einer grösseren Anzahl von Kündigungen, spricht man von einer Massenentlassung – und diese ist in der Schweiz klar gesetzlich geregelt. Wann liegt eine Massenentlassung vor? Gemäss Art. 335d ff. OR (Obligationenrecht) handelt es sich um eine Massenentlassung, wenn innerhalb […]

Mehrwert durch Trennungen

Artikel von Abdullah Redzepi und Michael Hasler im ORGANISATOR Trennungen sind selten einfach, aber eine Chance für Wachstum und nachhaltige Entwicklung. Wenn sie gut geplant und respektvoll durchgeführt werden, können sie nicht nur die Unternehmenskultur stärken, sondern auch den langfristigen Erfolg sichern. Dieser Beitrag zeigt, wie ein professioneller Trennungsprozess weit über den Abschied hinauswirken kann […]

Trennungskultur als wichtiger Bestandteil der Unternehmungskultur

Eine durchdachte, definierte und gelebte Trennungskultur ist für jedes Unternehmen unverzichtbar und sollte Teil der Unternehmenskultur sein.

Einbindung von Stakeholdern: Schlüssel zum erfolgreichen Trennungsmanagement

Eine Stakeholderanalyse ist in Trennungsprozessen ein entscheidendes Werkzeug. Sie ermöglicht es, alle relevanten Interessengruppen zu identifizieren und ihre Bedürfnisse in den Prozess einzubeziehen.

Unterstützung bei Kündigungen?

In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und damit verbunden Entlassungen von Mitarbeitenden weit verbreitet. Sowohl Führungskräfte als auch HR-Verantwortliche, gekündigte Mitarbeitende und Survivors durchleben in Trennungsprozessen unterschiedliche Herausforderungen.