Kategorie: Sozialplan

Massenentlassung in der Schweiz: Das Konsultationsverfahren korrekt umsetzen

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Unternehmen oft vor der schwierigen Entscheidung, Stellen abzubauen. Kommt es zu einer grösseren Anzahl von Kündigungen, spricht man von einer Massenentlassung – und diese ist in der Schweiz klar gesetzlich geregelt. Wann liegt eine Massenentlassung vor? Gemäss Art. 335d ff. OR (Obligationenrecht) handelt es sich um eine Massenentlassung, wenn innerhalb […]

Massenentlassungen – sie treten wieder vermehrt auf.

Aktuell erleben wir in verschiedenen Branchen vermehrt grössere Stellenstreichungen, umgangssprachlich auch als Massenentlassungen bekannt. Wir sind uns bewusst, dass Trennungsprozesse äusserst schwierig sind, insbesondere dann, wenn viele Mitarbeitende gleichzeitig betroffen sind.

Keine Angst vor einer Arbeitnehmervertretung

Die Angst, mit einer Mitarbeitervertretung Macht einzubüssen, ist unbegründet. Im Gegenteil Arbeitnehmervertretungen bringen viele Vorteile.

Sozialplanverhandlung richtig führen

Einen Sozialplan zu erstellen bedeutet noch lange nicht , dass dieser gültig ist. Der Arbeitgeber muss sich zwingend mit der Arbeitnehmerseite an einen Tisch setzen und diesen verhandeln.

Der Sozialplan als Chance

Das Stichwort „Sozialplan“ löst nicht gerade helle Freude aus. Dennoch lohnt es sich das Thema nicht ausser Acht zu lassen.