Negli ultimi sei mesi, molte aziende hanno annunciato sempre più spesso tagli di posti di lavoro. Questi sono in corso di attuazione in molti luoghi, mentre le aziende vengono riorganizzate allo stesso tempo. Gli attuali tagli occupazionali non sono necessariamente dovuti alla mancanza di opportunità di lavoro. Nel corso delle loro riorganizzazioni, le aziende sono alla ricerca di nuove figure che possano arricchire il loro team ed eventualmente apportare altre competenze all'azienda.
Il tasso di disoccupazione, che ha raggiunto il punto più basso lo scorso anno, è quindi destinato a salire ancora. Le nostre osservazioni nella vita lavorativa di tutti i giorni mostrano che molte delle persone colpite da licenziamento hanno più di 50 anni. Questo può spaventare le persone colpite, poiché trovare un nuovo lavoro dopo i 50 anni sembra difficile o addirittura impossibile per la maggior parte delle persone: l'età della pensione si avvicina, i costi non salariali del lavoro aumentano e a volte ci sono pregiudizi sulla mancanza di flessibilità o sul calo della produttività.
Per noi è importante contrastare questi luoghi comuni e condizioni generali prevalenti. Come lo mettiamo in pratica? newplace AG offre tirocini con coaching individuale e workshop per fornire il miglior supporto possibile alle persone colpite e consentire loro un rapido reinserimento.
Siamo fermamente convinti che, alla luce dell'invecchiamento della popolazione e della carenza di manodopera qualificata, sia essenziale mantenere i dipendenti più anziani nel loro posto di lavoro e reintegrare le persone in cerca di occupazione di età superiore ai 50 anni nella vita lavorativa. L'aumento della perdita di posti di lavoro non deve cambiare questa situazione e stiamo lavorando su questo punto insieme al nostro partner di servizio. focus50plus e sono coinvolti nella Iniziativa Loopings.
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