Trovare un nuovo lavoro sembra essere difficile o addirittura impossibile per molte persone dopo i cinquant'anni: L'età pensionabile si avvicina, i costi non salariali del lavoro aumentano e a volte ci sono pregiudizi sulla mancanza di flessibilità o sul calo di produttività.
nuovo posto è quindi molto interessata a modificare a lungo termine queste condizioni quadro per i lavoratori anziani. Siamo inoltre fermamente convinti che, in considerazione dell'invecchiamento della popolazione e della carenza di manodopera qualificata, sia essenziale mantenere i lavoratori anziani nel loro posto di lavoro e reintegrare i disoccupati over 50 nella vita lavorativa.
Tuttavia, anche l'impegno dei dipendenti è essenziale, e questo vale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro età. L'esperienza dimostra che non appena un lavoro viene assunto con successo, molte persone si riposano e smettono di svilupparsi, in parte perché non sanno dove vogliono andare.
Per evitare questa incertezza e la conseguente stagnazione, valutazioni regolari - non solo a partire dai 50 anni - possono apportare un enorme valore aggiunto, sia a livello personale che professionale.
In un assessment, i dipendenti possono scoprire di più sul loro potenziale, riflettere sulla loro carriera e ottenere nuovi impulsi. Il processo di newplace prevede che gli obiettivi vengano definiti in un incontro iniziale, che costituirà la base per la progettazione del programma, l'ambito e il contenuto dell'assessment personalizzato.
Non importa quindi a quale età si svolga la valutazione per la prima volta: è importante analizzare regolarmente i propri punti di forza e il proprio potenziale, soprattutto con l'avanzare dell'età e dell'esperienza.
Contattateci se avete domande o se avete bisogno di discutere i temi dell'occupabilità, della carriera 50+, del riorientamento professionale - saremo lieti di ascoltarvi!
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