Attualmente stiamo assistendo a un numero crescente di tagli occupazionali su larga scala in vari settori, noti anche come licenziamenti di massa. Siamo consapevoli che i processi di licenziamento sono estremamente difficili, soprattutto se riguardano molti dipendenti contemporaneamente.
È di enorme valore organizzare questo processo nel modo più rispettoso ed equo possibile. Le persone sono al centro di questo processo ed è fondamentale tenere conto dei vari gruppi di interesse.
A quali gruppi di interesse ci si riferisce principalmente?
Naturalmente, i dipendenti direttamente interessati, il dipartimento delle risorse umane, i manager coinvolti e, senza dimenticare, i dipendenti rimanenti (sopravvissuti). Questi ultimi sono spesso trascurati nei processi di separazione, anche se costituiscono la base per le prestazioni future e lo sviluppo (ulteriore) di un'azienda. È quindi essenziale tenere conto delle loro esigenze.
È una sfida soddisfare le esigenze di tutti gli interessati in egual misura. È proprio qui che il newplace AG a. Siamo esperti in ampi processi di ridimensionamento e offriamo ai nostri clienti un'assistenza completa in tutte le fasi di questo complesso processo:
Pianificazione: Vi supportiamo fin dalla fase cruciale della pianificazione, compresa la preparazione dei piani sociali.
Realizzazione: Durante la fase di cancellazione, sosteniamo tutte le persone interessate per rendere la transizione il più agevole possibile.
Stabilizzazione: Offriamo un supporto attivo e una guida ai dipendenti nel loro riorientamento professionale (ad esempio con Ricollocamenti). Questo include anche il supporto ai manager, al team delle risorse umane e ai sopravvissuti, se necessario.
Avete bisogno di un supporto per prepararvi a un processo di separazione?
newplace è felice di supportarvi personalmente!
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