L'outplacement come valore aggiunto per i datori di lavoro

Con il sostegno al ricollocamento, il datore di lavoro offre ai dipendenti colpiti da licenziamento un aiuto per affrontare la situazione di separazione. Esperti esterni e neutrali li sostengono e li accompagnano nel loro riorientamento professionale. Numerose fonti dimostrano che l'outplacement ha reali vantaggi commerciali e ha un impatto positivo sulle prestazioni dell'azienda. Vorremmo condividere con voi la nostra esperienza:

Quale valore aggiunto hanno i datori di lavoro nel finanziare il ricollocamento dei propri dipendenti interessati?

La responsabilità sociale in un'ottica pubblica

Se un'azienda offre ai propri dipendenti un sostegno durante la fase di licenziamento, dimostra di prendere sul serio la propria responsabilità sociale di datore di lavoro. I dipendenti rimanenti, i clienti e gli altri gruppi di interesse riconoscono che la questione del licenziamento viene affrontata in modo equo, obiettivo e rispettoso e che viene fornito un sostegno per il riorientamento professionale. #Cresponsabilità sociale d'impresa

Motivazione e fedeltà dei dipendenti

I dipendenti che rimangono in azienda osservano molto da vicino come vengono trattati i colleghi in situazioni di separazione. Nascono rapidamente sentimenti di paura, incertezza e disagio: "Poteva succedere anche a me!". Le osservazioni e le esperienze negative si ripercuotono sulla motivazione, sul rendimento e sull'impegno dei dipendenti. Nel peggiore dei casi, può portare alle dimissioni di dipendenti che in realtà vorreste tenere in azienda. 1TP5Cultura aziendale

Immagine aziendale positiva

Quando gestiscono le situazioni di separazione, le aziende possono migliorare la loro reputazione di datore di lavoro, ma possono anche metterla rapidamente a repentaglio. In tempi di rete totale, le opinioni e i pareri si diffondono rapidamente, sia positivi che negativi. La consulenza per il ricollocamento mantiene o migliora l'immagine positiva di un datore di lavoro. Questo è un fattore chiave nella dura competizione per gli specialisti qualificati. #Edelladatore di lavoroBranding

Riduzione dei costi

Le situazioni di cancellazione di solito scatenano emozioni negative nelle persone coinvolte. La nostra esperienza dimostra che: Quanto più precocemente si ricorre alla consulenza per il ricollocamento, tanto più rapidamente queste emozioni possono essere elaborate e ci si può concentrare sul riorientamento. Spesso è possibile prevenire la disoccupazione. Ciò che è positivo per le persone interessate, da un lato, si traduce anche in un risparmio di costi per il datore di lavoro, dall'altro. I termini residui dei contratti di lavoro esistenti possono essere abbreviati e si possono evitare lunghe e costose controversie legali. Una separazione amichevole con un processo senza intoppi accelera e facilita il processo di cambiamento nell'azienda. #Costi sotto controllo

Nella pratica, vediamo sempre che una pianificazione precoce e professionale del processo di separazione è essenziale. Non tutte le persone coinvolte hanno le stesse esigenze e le misure di sostegno dovrebbero essere altrettanto personalizzate: un adattamento perfetto!

Con il nostro Team di esperti  possiamo sostenervi durante l'intero processo di riorganizzazione. Vi aiutiamo a organizzare il processo di separazione in modo equo, sostenibile e orientato agli obiettivi.

Parlate con noi: ne vale la pena. Pensiamo all'outplacement in modo contemporaneo!

Questo potrebbe interessarti anche:

• Vantaggi del supporto al ricollocamento per i dipendenti
• Nessun timore di rappresentanza dei dipendenti
• Piano sociale: un tema impopolare
• Cosa bisogna considerare durante le negoziazioni del piano sociale?
• Perché la separazione è così difficile?

Non perdetevi nulla di newplace! Registrati ora per il nostro Newsletter a.