Uno staff di gestione misto garantisce la soddisfazione

Secondo un recente studio di Peakon, i dipendenti si identificano maggiormente con il proprio datore di lavoro se il team di gestione ha un rapporto equilibrato tra uomini e donne. La ricerca ha già dimostrato che i team misti prendono decisioni migliori.

Per lo studio attuale, Peakon ha intervistato circa 60.000 dipendenti di 173 aziende internazionali (in forma anonima). Inoltre, sono state analizzate le risposte di 2.733 manager (1.003 donne).

Un dato fondamentale è che la soddisfazione dei dipendenti è legata alla composizione del rapporto di genere a livello dirigenziale. Un mix equilibrato di manager ha un effetto positivo sulla soddisfazione dei dipendenti. Sono state analizzate anche le risposte di 2.733 manager, 1.003 dei quali erano donne.

Infine, ma non meno importante, il tema dell'uguaglianza di genere svolge un ruolo importante anche nella Scelta del datore di lavoro un ruolo importante.

(Fonte: humanresourcesmanager.de)