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Licenziamenti di massa: sono di nuovo in aumento.

Attualmente stiamo assistendo a un numero crescente di tagli occupazionali su larga scala in vari settori, noti anche come licenziamenti di massa. Siamo consapevoli che i processi di licenziamento sono estremamente difficili, soprattutto se riguardano molti dipendenti contemporaneamente.

Un processo di separazione equo: è davvero possibile?

Le separazioni non sono un compito facile, ma come possono essere gestite in modo equo? Ve lo mostriamo in questo articolo!

Errori comuni nei colloqui di fine rapporto

Trovare un nuovo lavoro sembra essere difficile o addirittura impossibile per molti ultracinquantenni: un'analisi della posizione può aiutare.

Le valutazioni della posizione e il loro valore per lo sviluppo personale e professionale, indipendentemente dall'età.

Trovare un nuovo lavoro sembra essere difficile o addirittura impossibile per molti ultracinquantenni: un'analisi della posizione può aiutare.

Intervista a Loopings: Liberarsi dai pregiudizi e riconoscere le opportunità

Il nostro esperto di outplacement Michael Hasler è stato intervistato dalla rivista Loopings. L'intervista parla di come superare i pregiudizi nei confronti dei dipendenti più anziani e riconoscere così le opportunità.

Come si può creare una cultura della separazione apprezzabile?

I nostri esperti Michael Hasler e Abdullah Redzepi spiegano come le aziende possono gestire i processi di separazione in modo equo e rispettoso e stabilire una cultura della separazione.

Aumentano i tagli di posti di lavoro per gli over 50 nel corso delle riorganizzazioni

Molte aziende hanno annunciato un aumento dei tagli occupazionali. Tuttavia, gli attuali tagli occupazionali non sono necessariamente dovuti alla mancanza di opportunità di lavoro.

Il mercato del lavoro con 50+: portiamo avanti il cambiamento

Se state cercando un nuovo lavoro a più di 50 anni, non è facile nel mercato del lavoro di oggi. Ma con una preparazione competente, il riorientamento e il riposizionamento possono avere successo.

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Perché la mia azienda ha bisogno di una cultura della separazione?

Ci sono molte ragioni che parlano a favore del fatto che la cultura della separazione diventi parte integrante del ciclo di vita dei dipendenti e della corrispondente cultura aziendale.