Des changements avec clairvoyance : Réussir les restructurations grâce à l'empathie et à la planification
Un article de Michelle Ballmer et Michael Hasler dans HR Profi A une époque de changements rapides, de nombreuses entreprises sont confrontées à la tâche exigeante de transformer leurs structures de personnel pour les adapter à l'avenir dans le cadre de vastes programmes de réduction des effectifs. De telles restructurations représentent bien plus que des défis purement économiques et organisationnels - elles touchent profondément à la réalité du travail et à la vie [...].
Prenez-vous l'obligation de consulter au sérieux ?
En période de difficultés économiques, de nombreuses entreprises se voient contraintes de procéder à des restructurations ou d'envisager des licenciements collectifs. Une prudence particulière est alors de mise, car en Suisse, des dispositions légales claires s'appliquent - à commencer par l'obligation d'une procédure de consultation, régie par les articles 335f et suivants du Code des obligations (CO). Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Avant que des licenciements puissent être prononcés, il faut [...].
Rendre les processus de séparation équitables
Réaliser des opportunités pour les entreprises et les personnes concernées. - Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans südostschweizjobs.ch Les séparations dans la vie professionnelle font partie des tâches les plus exigeantes - pour les entreprises, les cadres et les collaborateurs. En organisant consciemment ces processus et en permettant un accompagnement individuel, on crée la confiance, on préserve le respect et on ouvre la porte à de nouvelles opportunités des deux côtés. [...]
Licenciement collectif en Suisse : mettre en œuvre correctement la procédure de consultation
En période de défis économiques, les entreprises sont souvent confrontées à la difficile décision de supprimer des postes. Si un nombre important de licenciements a lieu, on parle de licenciement collectif - et celui-ci est clairement réglementé par la loi en Suisse. Quand y a-t-il un licenciement collectif ? Selon les articles 335d et suivants du CO (Code des obligations), il y a licenciement collectif lorsque, dans [...].
Une valeur ajoutée lors des licenciements
Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans ORGANISATOR Les séparations sont rarement faciles, mais elles représentent une opportunité de croissance et de développement durable. Si elles sont bien planifiées et menées avec respect, elles peuvent non seulement renforcer la culture d'entreprise, mais aussi assurer le succès à long terme. Cet article montre comment un processus de séparation professionnel peut avoir des effets bien au-delà du départ [...].
La culture de la séparation, un élément important de la culture d'entreprise
Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.
Implication des parties prenantes : la clé d'une gestion réussie de la séparation
L'analyse des parties prenantes est un outil décisif dans les processus de séparation. Elle permet d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes et d'intégrer leurs besoins dans le processus.
Soutien en cas de licenciement ?
Dans le monde du travail actuel, les restructurations et les licenciements de collaborateurs qui en découlent sont très répandus. Tant les cadres que les responsables RH, les collaborateurs licenciés et les personnes restantes sont confrontés à différents défis lors des processus de séparation.
Deutsch 
English 
Français 
Italiano