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Licenciement collectif en Suisse : mettre en œuvre correctement la procédure de consultation

En période de défis économiques, les entreprises sont souvent confrontées à la difficile décision de supprimer des postes. Si un nombre important de licenciements a lieu, on parle de licenciement collectif - et celui-ci est clairement réglementé par la loi en Suisse. Quand y a-t-il un licenciement collectif ? Selon les articles 335d et suivants du CO (Code des obligations), il y a licenciement collectif lorsque, dans [...].

Une valeur ajoutée lors des licenciements

Article d'Abdullah Redzepi et Michael Hasler dans ORGANISATOR Les séparations sont rarement faciles, mais elles représentent une opportunité de croissance et de développement durable. Si elles sont bien planifiées et menées avec respect, elles peuvent non seulement renforcer la culture d'entreprise, mais aussi assurer le succès à long terme. Cet article montre comment un processus de séparation professionnel peut avoir des effets bien au-delà du départ [...].

La culture de la séparation, un élément important de la culture d'entreprise

Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.

Implication des parties prenantes : la clé d'une gestion réussie de la séparation

L'analyse des parties prenantes est un outil décisif dans les processus de séparation. Elle permet d'identifier toutes les parties prenantes pertinentes et d'intégrer leurs besoins dans le processus.

Soutien en cas de licenciement ?

Dans le monde du travail actuel, les restructurations et les licenciements de collaborateurs qui en découlent sont très répandus. Tant les cadres que les responsables RH, les collaborateurs licenciés et les personnes restantes sont confrontés à différents défis lors des processus de séparation.