Outplacement pour les entreprises
Nous conseillons et accompagnons les entreprises dans les processus de réorganisation du personnel et les soutenons dans l’exercice de leur responsabilité sociale. Les changements sont stressants et exigeants pour toutes les personnes concernées. En tant que partenaire externe et neutre, nous vous soulageons sur ce plan. Nous vous soutenons avec notre modèle en 3 phases : planification, accompagnement, replacement.
Le modèle newplace en 3 phases
Un soutien professionnel tout au long du processus de réorganisation profite à l’entreprise, aux personnes directement concernées et à tous les employés. L’effet d’un outplacement professionnel est souvent sousestimé, en particulier l’effet positif en interne. Avec le modèle en 3 phases, nous soutenons les entreprises à chaque étape du processus ou à des moments plus spécifiques.
01 / Planification
Il est essentiel de fournir des conseils complets dans la planification du processus de changement. Nous vous apportons un soutien juridique, développons avec vous un concept RH, une communication adéquate robuste ainsi qu’un plan social robuste. Nous préparons également la direction et l’équipe RH à la phase complexe de séparation.
02 / Accompagnement de care
Notre équipe vous soutient activement, vous et les personnes concernées, pendant toute la phase de licenciement, assurant le lien entre l’entreprise et les employés en tant que partenaire neutre, bienveillante et constructive.
03 / Nouveau placement
Dès la phase d’accompagnement, notre tandemconcept® est mis en place : ici, nous accompagnons les collaborateurs concernés dans le cadre de mandats individuels, de groupe ou de cadres supérieurs. En fonction de l’ampleur et de la situation de réorganisation, un pôle pour l’emploi sera mis en place.
Soutien professionnel en cas de licenciement
Les licenciements constituent l'un des plus grands défis en matière de gestion d'entreprise. Pour faciliter ce processus tout en le rendant équitable et transparent, nous proposons des programmes de formation et de coaching spécialisés et personnalisés pour votre organisation. Notre offre s'adresse aussi bien à des entreprises entières qu'à des cadres et des experts RH ciblés qui souhaitent se préparer à des entretiens de licenciement imminents.
Nos formations et coachings professionnels en matière de licenciement garantissent que votre entreprise est parfaitement préparée aux situations d'entretien les plus difficiles. Grâce à des exercices pratiques et à des méthodes fondées, vos collaborateurs apprennent à mener des licenciements de manière respectueuse et souveraine. Ils peuvent ainsi mener des entretiens difficiles avec empathie et clarté, ce qui profite à la fois aux personnes concernées et à l'entreprise.
Grâce à notre soutien, votre équipe pourra gérer les licenciements avec assurance et confiance. Laissez-nous vous aider à maîtriser avec succès ce processus sensible tout en préservant l'ambiance de travail et la culture d'entreprise. Avec notre aide, vous pouvez gérer les licenciements de manière professionnelle et humaine
tandemconcept®
e qui rend ce concept unique, c’est l’accompagnement du client par des spécialistes complémentaires sur deux dimensions : personnalité et potentiel et marché du travail et postulation. Vous aurez ainsi un accès direct et illimité à nos coachs, chacun étant expert dans son domaine.
Personnalité & Potentiel
entre autres: compétences, valeurs, potentiels, intérêts, ressources, vision, moteurs, freins
Marché de l'emploi et postulation
entre autres auto-marketing, dossier de candidature, formation aux entretiensm développement du réseau, plateformes numériques
Mandat individuel
Nous proposons des programmes individuels adapté à vos besoins. Les programmes ont une structure de base modulaire, mais sont adaptés à la situation spécifique et personnelle du client après avoir fait le point. Les coachs sont également disponibles entre les modules. Outre l'accompagnement en outplacement/nouveau placement, nous proposons également des bilans de compétences. Grâce au tandemconcept®, nos clients bénéficient d'un partenariat de sparring-out avec nos experts et d'ateliers individuels.
T3
(jusqu'à 3 mois)
T4
(jusqu'à 3 mois)
T5
(jusqu'à 5 mois)
T6+
(jusqu'à 8 mois)
T+
(jusqu'à 12 mois)
Accompagnement sur le marché du travail
(jusqu'à 3 mois)
Point de situation
(jusqu'à 3 mois)
- Personnalité & potentiel
- Marché de l'emploi et postulation
Mandat de groupe
L'outplacement en groupe convient aux collaborateurs qui n'ont pas de responsabilité de direction. En règle générale, nous travaillons en petites équipes de quatre à six personnes - à condition qu'il soit possible de former des groupes homogènes selon des critères tels que le niveau de formation, les groupes professionnels, le niveau hiérarchique ou les compétences linguistiques. Ici aussi, le tandemconcept® mais nous nous concentrons en premier lieu sur la compétence à se présenter et sur la formulation d'objectifs pour le marché du travail. Si nécessaire, nous proposons en outre des modules de conseil individuels.
Formation de groupe
(4 à 6 demi-journées)
Modules individuel supplémentaire
- Personnalité & potentiel
- Marché de l'emploi et postulation
Objectifs de l'entraînement en groupe
Centre pour l'emploi
Dans des cas de licenciement de plus de 25 employés, il s’avère souvent judicieux de mettre en place un Jobcenter dédié (plateforme-emploi). Les personnes concernées disposent ainsi d’un point de contact en interne offrant du souteine et un premier accompagnement. Cela crée de la sécurité, appaise la situation et minimise les risques commerciaux et de réputation. Le pôle emploi est dirigé par un spécialiste et complété par d’autres experts si nécessaire. Afin d’optimiser le processus de conseil et de garantir l’efficacité, nous travaillons en étroite collaboration avec les autorités cantonales. Pour augmenter sa valeur ajoutée, notre expert agit également en tant que chercheur d’emploi. Nous contactons les entreprises et travaillons en étroite collaboration avec les recruteurs. De cette façon, nous disposons d’une information de première main quant à des postes vacants et mettons en réseau les employés concernés.
Afin d'éviter les doublons dans le conseil et de garantir l'efficacité, nous travaillons en étroite collaboration avec les services cantonaux (par exemple l'ORP). Comme autre valeur ajoutée, notre expert agit également en tant que chasseur d'emploi. Nous prenons contact avec les entreprises des environs et travaillons en étroite collaboration avec les agences de recrutement. Nous sommes ainsi informés de première main des postes vacants et mettons en réseau les collaborateurs concernés.
Médiation
Dans les situations difficiles, nous contribuons à la désescalade et à la modération des discussions entre les employés concernés, les représentants de l’entreprise et les interlocuteurs externes. Sur demande, nous proposons également d’autres formes de conseils et d’accompagnements. L’ensemble des spécialistes de notre vaste réseau est à votre disposition.
Témoignages de clients
"Je connaissais déjà les entreprises d'outplacement, mais le fait que mes interlocuteurs proposent toute la gamme de services, du conseil à l'outplacement, était nouveau pour moi. Et j'ai beaucoup apprécié cela, souvent, en tant que patron, on se sent seul dans cette phase et on a besoin d'un soutien tant professionnel qu'humain".
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