Contrairement aux Etats-Unis et à la Grande-Bretagne, la Suisse a été épargnée jusqu'à présent par la grande vague de licenciements - malgré la crise de Corona. Comme le montre Handelszeitung le niveau de l'emploi au troisième trimestre 2021 était même plus élevé qu'avant la crise et 75 000 nouveaux postes ont été créés.
La Handelszeitung voit une raison possible de cette évolution positive dans la bonne gestion de la crise par le gouvernement, qui s'est focalisé sur le maintien des emplois, par exemple avec le chômage partiel. Une autre raison pourrait toutefois être l'insécurité générale qui a conduit les gens - malgré une éventuelle insatisfaction au travail - à reporter un licenciement depuis mars 2020, de peur de ne pas trouver un nouvel emploi.
Et l'insatisfaction semble grande, comme le suggère l'enquête d'une entreprise de services du personnel : environ 50% des employés suisses seraient insatisfaits de leur travail. La question se pose alors, pour les employés* comme pour les employeurs, de savoir dans quelle mesure les collaborateurs qui ne font leur travail qu'à moitié sont encore productifs et efficaces.
Il est difficile pour beaucoup de gens de dire au revoir à quelque chose qui ne va plus depuis longtemps.
Mieux vaut un moineau dans la main qu'un pigeon sur le toit, semble se dire l'un ou l'autre. Et les supérieurs hiérarchiques ne prennent pas non plus à la légère la décision de se séparer d'un collaborateur. En règle générale, ils ont eu de nombreux entretiens avec la personne concernée et ont pris de nombreuses mesures pour éviter une telle décision. Le licenciement est généralement la solution de dernier recours.
Si un licenciement intervient finalement, il est essentiel d'organiser le processus de séparation avec autant de soin et d'empathie que possible. En effet, elles sont toujours émotionnelles, non seulement pour les personnes directement concernées, mais aussi pour les collaborateurs "survivants", qui réagissent souvent avec beaucoup d'insécurité - surtout lorsque plusieurs collaborateurs quittent l'entreprise en même temps. Dans de telles situations, il peut être judicieux de faire appel à des professionnels pour soutenir le processus de séparation.
Chez Newplace, des spécialistes du droit du travail, des ressources humaines, du marché du travail et du coaching travaillent main dans la main et conseillent sur les questions de droit du travail, élaborent des plans sociaux ou soutiennent les personnes concernées dans leur recherche d'un nouvel emploi avec empathie et professionnalisme.
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