La mixité des dirigeants est source de satisfaction

Selon une étude récente de Peakon, les travailleurs s'identifient davantage à leur employeur lorsque l'équipe dirigeante présente un équilibre entre hommes et femmes. Des recherches ont déjà montré que les équipes mixtes prennent de meilleures décisions.

Pour l'étude actuelle, Peakon a interrogé environ 60'000 collaboratrices et collaborateurs de 173 entreprises internationales (de manière anonyme). En complément, les réponses de 2'733 cadres supérieurs ont également été évaluées (1'003 femmes).

L'un des principaux résultats est que la satisfaction des travailleurs est liée à la composition de l'équilibre hommes-femmes au sein de l'encadrement. Un personnel de direction mixte et équilibré a donc un effet positif sur la satisfaction des travailleurs. En outre, ils ont analysé les réponses de 2.733 cadres, dont 1.003 femmes.

Enfin, le thème de l'égalité des sexes joue également un rôle dans la Choix de l'employeur un rôle important.

(Source : humanresourcesmanager.de)