La pièce maîtresse d'un processus de séparation équitable est l'entretien de licenciement - il est donc d'autant plus important de le préparer de manière professionnelle et efficace.
Une préparation minutieuse vous permettra de mener plus facilement l'entretien de séparation de manière à la fois pertinente et équitable. Elle vous aide à gérer vos propres sentiments ainsi que les réactions possibles de votre collaborateur et minimise la possibilité d'un litige juridique.
La préparation ne porte toutefois pas uniquement sur des points de contenu, mais aussi sur des questions telles que
Qui mène l'entretien de licenciement ?
Quand, où et dans quel délai se déroule-t-il ?
Comment la personne concernée pourrait-elle réagir ? Comment réagissez-vous ?
La résiliation est-elle effectuée correctement sur le plan juridique ?
Comment se présentent les finances de l'entreprise si la personne est licenciée ?
Les différents aspects de la préparation d'un entretien de licenciement montrent qu'un licenciement ne doit pas être une surprise.
Vous avez besoin d'aide pour préparer un processus de séparation ?
newplace vous soutient volontiers personnellement !
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