Qu'est-ce qu'un bon leadership ?
Peut-on faire une déclaration générale à ce sujet ? Pour faire court, oui : Nous pensons que oui. Un bon leadership peut être défini et mesuré.
Annoncer son licenciement : Comment l'annoncer au collaborateur ?
Devoir annoncer à quelqu'un qu'il n'aura bientôt plus de travail n'est probablement pas une tâche facile pour la plupart des gens. Un guide pour rendre le licenciement juste, emphatique et aussi clair que possible.
Outplacement : se séparer en bons termes
Les entreprises investissent beaucoup dans le recrutement, mais le processus de séparation est souvent négligé. Pourtant, il existe une multitude de raisons clairement tangibles pour lesquelles celui-ci ne devrait pas être négligé.
Les "survivants" sont souvent oubliés lors des mesures de réorganisation
La gestion des séparations implique de nombreuses parties prenantes, mais la plupart du temps, l'accent est mis sur les personnes directement concernées, les supérieurs hiérarchiques et les décideurs en matière de personnel. Mais les licenciements sont aussi des événements marquants pour les collaborateurs restants (survivants).
La culture de la séparation est un élément important de la culture d'entreprise
Une culture de la séparation bien pensée, définie et vécue est indispensable à toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.
Tous les adieux sont difficiles
Malgré la crise de Corona, la Suisse a été épargnée jusqu'à présent par la grande vague de licenciements. Pourtant, le mécontentement des travailleurs suisses est grand. Lorsqu'un licenciement survient, il est essentiel de gérer le processus de séparation avec autant de soin, d'équité et d'empathie que possible.
6 raisons de recourir à l'outplacement pour les salariés
Un accompagnement d'outplacement offre un soutien professionnel lors de la réorientation professionnelle et constitue une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.
Ne pas avoir peur d'une représentation des travailleurs
La crainte de perdre du pouvoir avec une représentation des travailleurs est infondée. Au contraire, les représentations des salariés apportent de nombreux avantages.
L'outplacement, une valeur ajoutée pour les employeurs
En gérant les situations de séparation, les entreprises peuvent rapidement perdre leur réputation d'employeur.
Nous vous montrons pourquoi il est intéressant pour vous, en tant qu'employeur, de financer un accompagnement d'outplacement pour vos collaborateurs licenciés.
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Nouvelle adresse à partir du 01.09.2021 : Grabenstrasse 8 ; 6004 Lucerne. Nous nous réjouissons de votre visite !
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