Licenciements collectifs - ils sont de nouveau en augmentation.
Actuellement, nous assistons à un nombre croissant de suppressions d'emplois importantes dans différents secteurs, également connues dans le langage courant sous le nom de licenciements collectifs. Nous sommes conscients que les processus de séparation sont extrêmement difficiles, en particulier lorsque de nombreux collaborateurs sont touchés simultanément.
Un processus de séparation équitable - est-ce vraiment possible ?
Les séparations ne sont pas faciles à vivre - comment les gérer de manière équitable ? C'est ce que nous vous montrons dans cet article !
Erreurs fréquentes lors d'un entretien de licenciement
Trouver un nouvel emploi semble difficile, voire impossible pour de nombreuses personnes à partir de la cinquantaine - un bilan de compétences peut aider.
Les bilans de compétences et leur valeur pour le développement personnel et professionnel - indépendamment de l'âge
Trouver un nouvel emploi semble difficile, voire impossible pour de nombreuses personnes à partir de la cinquantaine - un bilan de compétences peut aider.
Entretien avec Loopings : se défaire des préjugés et reconnaître les opportunités
Notre expert en outplacement Michael Hasler a été interviewé pour le magazine Loopings. L'interview porte sur la manière de se défaire des préjugés à l'égard des collaborateurs plus âgés et de reconnaître ainsi les opportunités.
Comment réussir une culture de la séparation respectueuse ?
Nos experts Michael Hasler et Abdullah Redzepi répondent aux questions suivantes : comment les entreprises peuvent-elles gérer leurs processus de séparation de manière équitable et respectueuse et mettre en place une culture de la séparation ?
Suppression croissante de postes chez les 50+ dans le cadre de réorganisations
De nombreuses entreprises ont annoncé une augmentation des suppressions d'emplois. Mais les suppressions d'emplois actuelles ne sont pas nécessairement dues à un manque de possibilités d'emploi.
Le marché du travail avec 50 ans et plus : nous provoquons le changement
Les personnes de 50 ans et plus à la recherche d'un nouvel emploi n'ont pas la tâche facile sur le marché du travail actuel. Mais avec une préparation compétente, la réorientation et le repositionnement sont également réussis.
Loopings en réseau
Les personnes, les entreprises et les organisations dans le monde du travail 45+.
Pourquoi mon entreprise a-t-elle besoin d'une culture de la séparation ?
Il y a de nombreuses raisons pour que la culture de la séparation devienne une partie intégrante du cycle de vie de l'emploi et d'une culture d'entreprise correspondante.
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