Actuellement, nous assistons à un nombre croissant de suppressions d'emplois importantes dans différents secteurs, également connues dans le langage courant sous le nom de licenciements collectifs. Nous sommes conscients que les processus de séparation sont extrêmement difficiles, en particulier lorsque de nombreux collaborateurs sont touchés simultanément.
Il est extrêmement important de rendre ce processus aussi respectueux et équitable que possible. L'être humain est au centre de ce processus et il est essentiel de garder à l'esprit les différents groupes d'intérêt.
De quels groupes d'intérêt s'agit-il en priorité ?
Bien entendu, les collaborateurs directement concernés, le service du personnel (RH), les cadres impliqués, sans oublier les collaborateurs restants (survivants). Ces derniers sont souvent négligés dans les processus de séparation, alors qu'ils constituent le fondement de la performance et du développement futurs d'une entreprise. Il est donc indispensable de prendre en compte leurs besoins.
Répondre aux besoins de toutes les personnes concernées de la même manière est un défi. C'est précisément là que la newplace AG à nos clients. Nous sommes experts dans les processus de réduction d'effectifs à grande échelle et offrons à nos clients un soutien complet à travers toutes les phases de ce processus complexe :
Planification : Nous les soutenons dès la phase décisive de planification, y compris dans l'élaboration des plans sociaux.
Mise en œuvre : Pendant la phase de résiliation, nous soutenons toutes les personnes concernées afin que la transition se passe le mieux possible.
Stabilisation : Nous offrons un soutien actif et un accompagnement des collaborateurs dans leur réorientation professionnelle (par exemple avec Outplacements). Cela inclut également le soutien des cadres, de l'équipe RH et des "survivants", si nécessaire.
Vous avez besoin d'aide pour préparer un processus de séparation ?
newplace vous soutient volontiers personnellement !
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