{"id":5896,"date":"2026-06-15T19:14:58","date_gmt":"2026-06-15T19:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/newplace.ch\/?p=5896"},"modified":"2026-06-15T19:14:59","modified_gmt":"2026-06-15T19:14:59","slug":"kuendigungen-fuehren-statt-verwalten-warum-sich-fuehrung-genau-hier-entscheidet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/it\/kuendigungen-fuehren-statt-verwalten-warum-sich-fuehrung-genau-hier-entscheidet\/","title":{"rendered":"Dirigere anzich\u00e9 limitarsi a gestire: perch\u00e9 \u00e8 proprio qui che si gioca la partita della leadership"},"content":{"rendered":"
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\nUn articolo di Michael Hasler su HR Profi<\/strong><\/p>\n

In molte aziende la gestione delle separazioni \u00e8 ben strutturata dal punto di vista formale, eppure spesso molte separazioni falliscono a causa della leadership. I licenziamenti vengono spesso gestiti a livello amministrativo, ma non guidati attivamente. I licenziamenti non sono un semplice processo, bens\u00ec il momento in cui la leadership si manifesta: il modo in cui un\u2019azienda licenzia dimostra come la dirige. Una leadership efficace tiene sempre conto di entrambi i livelli di un colloquio: quello oggettivo e quello emotivo.<\/p>\n<\/div>\n

La violazione della fiducia spesso ha origine gi\u00e0 in precedenza<\/strong><\/p>\n

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Quando i licenziamenti si rivelano difficili, la causa raramente risiede nel colloquio vero e proprio, ma nella gestione precedente. Schemi tipici come colloqui con i collaboratori troppo lunghi ed eccessivamente positivi, mancanza di chiarezza o la tendenza a evitare i conflitti generano false aspettative. Per le persone coinvolte, spesso il problema principale non \u00e8 il licenziamento in s\u00e9, ma la frattura nella percezione. Chi non guida con chiarezza nella quotidianit\u00e0 lavorativa perde cos\u00ec credibilit\u00e0 nel momento decisivo.<\/p>\n<\/div>\n

Tenere d\u2019occhio contemporaneamente tre gruppi di interesse<\/p>\n

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Chi si occupa di licenziamenti deve sempre gestire contemporaneamente tre realt\u00e0 diverse:<\/p>\n