{"id":3585,"date":"2023-07-12T11:41:59","date_gmt":"2023-07-12T11:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3585"},"modified":"2025-03-27T13:19:36","modified_gmt":"2025-03-27T13:19:36","slug":"haeufige-fehler-in-kuendigungsgespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/it\/haeufige-fehler-in-kuendigungsgespraechen\/","title":{"rendered":"Errori comuni nei colloqui di fine rapporto"},"content":{"rendered":"
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I manager e i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale nei processi di separazione: hanno la responsabilit\u00e0 di garantire che le separazioni siano eque e socialmente accettabili. Il fulcro di un processo di separazione equo \u00e8 la riunione di fine rapporto, per cui \u00e8 ancora pi\u00f9 importante prepararla bene e in modo professionale per evitare gli errori pi\u00f9 comuni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Spesso gli errori vengono commessi per compassione o per la nostra insicurezza e il disagio di trovarsi in una situazione cos\u00ec spiacevole. Per aiutarvi a evitare errori in futuro, ne abbiamo elencati alcuni in questo articolo:<\/p>\n

Da evitare ...<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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... spiegazioni sconclusionate e ripetitive<\/p>\n

... scuse e giustificazioni<\/p>\n

... attribuire la colpa, ad esempio, alla dirigenza<\/p>\n

... affermazioni secondo cui il licenziamento non sarebbe stato pronunciato se si fosse potuto decidere da soli<\/p>\n

... la prospettiva di ulteriori discussioni con la direzione in merito a un eventuale annullamento del licenziamento<\/p>\n

... rifiutare l'aiuto o fare promesse che non possono essere mantenute.<\/p>\n

... di limitarsi esclusivamente al punto di vista legale<\/p>\n

... fare commenti inutilmente consolatori o banali, come \"Beh, sei appena stato colpito!\" o \"Perch\u00e9 non vedi la ragione, ci sar\u00e0 un modo!\".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Come potete vedere, si tratta di frasi semplici da pronunciare, ma che possono danneggiare altrettanto rapidamente la vostra credibilit\u00e0 e onest\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Da qui il nostro credo: il coraggio di separarsi, ma in modo legittimo, equo e quindi onesto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Se avete bisogno di supporto durante un processo di separazione, siamo qui per voi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Questo potrebbe interessarti anche:<\/strong><\/p>\n