{"id":3501,"date":"2023-05-11T07:11:29","date_gmt":"2023-05-11T07:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3501"},"modified":"2025-03-27T13:19:49","modified_gmt":"2025-03-27T13:19:49","slug":"standortbestimmung-wert-persoenliche-berufliche-entwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/it\/standortbestimmung-wert-persoenliche-berufliche-entwicklung\/","title":{"rendered":"Le valutazioni della posizione e il loro valore per lo sviluppo personale e professionale, indipendentemente dall'et\u00e0."},"content":{"rendered":"
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Trovare un nuovo lavoro sembra essere difficile o addirittura impossibile per molte persone dopo i cinquant'anni: L'et\u00e0 pensionabile si avvicina, i costi non salariali del lavoro aumentano e a volte ci sono pregiudizi sulla mancanza di flessibilit\u00e0 o sul calo di produttivit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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nuovo posto<\/a>\u00a0\u00e8 quindi molto interessata a modificare a lungo termine queste condizioni quadro per i lavoratori anziani. Siamo inoltre fermamente convinti che, in considerazione dell'invecchiamento della popolazione e della carenza di manodopera qualificata, sia essenziale mantenere i lavoratori anziani nel loro posto di lavoro e reintegrare i disoccupati over 50 nella vita lavorativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tuttavia, anche l'impegno dei dipendenti \u00e8 essenziale, e questo vale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro et\u00e0. L'esperienza dimostra che non appena un lavoro viene assunto con successo, molte persone si riposano e smettono di svilupparsi, in parte perch\u00e9 non sanno dove vogliono andare.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Per evitare questa incertezza e la conseguente stagnazione, valutazioni regolari - non solo a partire dai 50 anni - possono apportare un enorme valore aggiunto, sia a livello personale che professionale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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In un assessment, i dipendenti possono scoprire di pi\u00f9 sul loro potenziale, riflettere sulla loro carriera e ottenere nuovi impulsi. Il processo di newplace prevede che gli obiettivi vengano definiti in un incontro iniziale, che costituir\u00e0 la base per la progettazione del programma, l'ambito e il contenuto dell'assessment personalizzato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Non importa quindi a quale et\u00e0 si svolga la valutazione per la prima volta: \u00e8 importante analizzare regolarmente i propri punti di forza e il proprio potenziale, soprattutto con l'avanzare dell'et\u00e0 e dell'esperienza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contattateci se avete domande o se avete bisogno di discutere i temi dell'occupabilit\u00e0, della carriera 50+, del riorientamento professionale - saremo lieti di ascoltarvi!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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