{"id":3205,"date":"2022-07-07T10:48:51","date_gmt":"2022-07-07T10:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3205"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"gute-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/it\/gute-fuehrung\/","title":{"rendered":"Che cos'\u00e8 una buona leadership?"},"content":{"rendered":"
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Ci viene ripetutamente chiesto cosa sia una buona leadership. \u00c8 possibile fare una dichiarazione generale? Per farla breve: Noi pensiamo di s\u00ec. Una buona leadership pu\u00f2 essere definita e misurata.<\/p>\n

In definitiva, la leadership \u00e8 definita dall'influenza che una persona esercita e quindi si tratta sempre dell'impatto che si ottiene. I manager che hanno un effetto molto positivo sul benessere e sulle prestazioni dei dipendenti possono certamente essere definiti \"buoni\" manager. Tra le altre cose, influenzano i seguenti fattori: basso turnover del personale, meno giorni di malattia, relativamente pochi casi di burnout, aumento della creativit\u00e0 e della risoluzione dei problemi e un alto livello di resilienza tra i dipendenti e i manager. Un altro fattore \u00e8, ovviamente, il rendimento effettivo dei dipendenti e il successo economico dell'azienda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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L'intero ciclo di vita dei dipendenti conta<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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In Newplace ci occupiamo di\u00a0Ricollocamento<\/a>\u00a0e, in questo contesto, come si comportano i manager quando si tratta di licenziare. Il modo in cui viene gestita una separazione \u00e8 la prova definitiva di un leader o di una cultura di leadership incentrata sulle persone e che le apprezza. Se un licenziamento o una riorganizzazione imminente vengono discussi in modo proattivo e trasparente con i dipendenti e questi ultimi vengono coinvolti nel processo, \u00e8 pi\u00f9 facile per tutti i soggetti coinvolti vedere delle opportunit\u00e0 in questa situazione ed essere in grado di aprire nuove strade. Il modo in cui ci si comporta con i dipendenti in questa fase difficile ha un forte impatto esterno. Anche i dipendenti che rimangono nell'organizzazione guardano con attenzione al modo in cui il dipendente viene trattato come persona.<\/p>\n

Uno stile di gestione incentrato sulle persone e che le apprezza \u00e8 profondamente radicato in un'organizzazione ed \u00e8 evidente in tutta l'organizzazione.\u00a0Ciclo di vita del dipendente<\/a>dal processo di assunzione, all'inserimento e allo sviluppo dei dipendenti, fino a qualsiasi cambiamento necessario nell'organizzazione.\u00a0Separazioni.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Una buona leadership ha fattori e comportamenti chiari<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La psicologia positiva (Martin Seligmann) ha dato origine al campo della leadership positiva. Molti studi hanno analizzato cosa serve alle persone e alle aziende per prosperare. Il Dr. Markus Ebner e il suo team hanno sviluppato il modello PERMA-Lead e hanno anche condotto studi scientificamente validi per dimostrare che cos'\u00e8 una buona leadership e quali sono i 5 fattori che contribuiscono principalmente a rendere una persona un \"leader positivo\":<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Emozioni positive<\/strong>\u00a0il manager consente di suscitare emozioni positive tra i dipendenti<\/h3>\n

Impegno<\/strong>\u00a0Il manager promuove l'impegno individuale<\/h3>\n

Relazioni<\/strong>\u00a0crea relazioni sostenibili<\/h3>\n

Significato<\/strong>\u00a0trasmette il significato del lavoro<\/h3>\n

Realizzazione<\/strong>\u00a0Rende visibili i risultati ottenuti<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Studi condotti su un'ampia gamma di settori, paesi e culture hanno dimostrato che sono questi 5 fattori a permettere a un team di dare il meglio di s\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Misurare, stabilire e rafforzare una buona leadership<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Con la nostra societ\u00e0 sorella\u00a0Parrtner AG<\/a>\u00a0lavoriamo molto intensamente con gli strumenti di attitudine e leadership della leadership positiva (PERMA-Lead) e rafforziamo i manager nel guidare i loro team in modo positivo nel senso sopra indicato. Se desiderate saperne di pi\u00f9, vi preghiamo di contattare\u00a0Christian A. Herbst<\/a>.<\/p>\n

In sintesi, si pu\u00f2 affermare che \u00e8 possibile definire una buona leadership e ricavare e apprendere comportamenti chiari utilizzando i 5 fattori di leadership PERMA.<\/p>\n

Uno stile di gestione incentrato sulle persone e che le apprezza \u00e8 profondamente radicato in un'organizzazione ed \u00e8 evidente in tutta l'organizzazione.\u00a0Ciclo di vita del dipendente<\/a>\u00a0e porta a prestazioni elevate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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