{"id":2880,"date":"2021-09-14T14:51:30","date_gmt":"2021-09-14T14:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2880"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"gruende-outplacement-arbeitgebende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/it\/gruende-outplacement-arbeitgebende\/","title":{"rendered":"L'outplacement come valore aggiunto per i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"
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Con il sostegno al ricollocamento, il datore di lavoro offre ai dipendenti colpiti da licenziamento un aiuto per affrontare la situazione di separazione. Esperti esterni e neutrali li sostengono e li accompagnano nel loro riorientamento professionale. Numerose fonti dimostrano che l'outplacement ha reali vantaggi commerciali e ha un impatto positivo sulle prestazioni dell'azienda. Vorremmo condividere con voi la nostra esperienza:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quale valore aggiunto hanno i datori di lavoro nel finanziare il ricollocamento dei propri dipendenti interessati?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La responsabilit\u00e0 sociale in un'ottica pubblica<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Se un'azienda offre ai propri dipendenti un sostegno durante la fase di licenziamento, dimostra di prendere sul serio la propria responsabilit\u00e0 sociale di datore di lavoro. I dipendenti rimanenti, i clienti e gli altri gruppi di interesse riconoscono che la questione del licenziamento viene affrontata in modo equo, obiettivo e rispettoso e che viene fornito un sostegno per il riorientamento professionale. #Cresponsabilit\u00e0 sociale d'impresa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Motivazione e fedelt\u00e0 dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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I dipendenti che rimangono in azienda osservano molto da vicino come vengono trattati i colleghi in situazioni di separazione. Nascono rapidamente sentimenti di paura, incertezza e disagio: \"Poteva succedere anche a me!\". Le osservazioni e le esperienze negative si ripercuotono sulla motivazione, sul rendimento e sull'impegno dei dipendenti. Nel peggiore dei casi, pu\u00f2 portare alle dimissioni di dipendenti che in realt\u00e0 vorreste tenere in azienda. 1TP5Cultura aziendale<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Immagine aziendale positiva<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Quando gestiscono le situazioni di separazione, le aziende possono migliorare la loro reputazione di datore di lavoro, ma possono anche metterla rapidamente a repentaglio. In tempi di rete totale, le opinioni e i pareri si diffondono rapidamente, sia positivi che negativi. La consulenza per il ricollocamento mantiene o migliora l'immagine positiva di un datore di lavoro. Questo \u00e8 un fattore chiave nella dura competizione per gli specialisti qualificati. #Edelladatore di lavoroBranding<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Riduzione dei costi<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Le situazioni di cancellazione di solito scatenano emozioni negative nelle persone coinvolte. La nostra esperienza dimostra che: Quanto pi\u00f9 precocemente si ricorre alla consulenza per il ricollocamento, tanto pi\u00f9 rapidamente queste emozioni possono essere elaborate e ci si pu\u00f2 concentrare sul riorientamento. Spesso \u00e8 possibile prevenire la disoccupazione. Ci\u00f2 che \u00e8 positivo per le persone interessate, da un lato, si traduce anche in un risparmio di costi per il datore di lavoro, dall'altro. I termini residui dei contratti di lavoro esistenti possono essere abbreviati e si possono evitare lunghe e costose controversie legali. Una separazione amichevole con un processo senza intoppi accelera e facilita il processo di cambiamento nell'azienda. #Costi sotto controllo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Nella pratica, vediamo sempre che una pianificazione precoce e professionale del processo di separazione \u00e8 essenziale. Non tutte le persone coinvolte hanno le stesse esigenze e le misure di sostegno dovrebbero essere altrettanto personalizzate: un adattamento perfetto!<\/p>\n

Con il nostro\u00a0Team di esperti<\/a>\u00a0 possiamo sostenervi durante l'intero processo di riorganizzazione. Vi aiutiamo a organizzare il processo di separazione in modo equo, sostenibile e orientato agli obiettivi.<\/p>\n

Parlate con noi: ne vale la pena. Pensiamo all'outplacement in modo contemporaneo!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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