{"id":5215,"date":"2025-07-07T06:15:12","date_gmt":"2025-07-07T06:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/newplace.ch\/?p=5215"},"modified":"2025-07-21T08:59:31","modified_gmt":"2025-07-21T08:59:31","slug":"massenentlassungen-in-der-schweiz-konsultationspflicht-ernst-nehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/massenentlassungen-in-der-schweiz-konsultationspflicht-ernst-nehmen\/","title":{"rendered":"Prenez-vous l'obligation de consulter au s\u00e9rieux ?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

En p\u00e9riode de difficult\u00e9s \u00e9conomiques, de nombreuses entreprises se voient contraintes de proc\u00e9der \u00e0 des restructurations ou d'envisager des licenciements collectifs. Une prudence particuli\u00e8re est alors de mise, car en Suisse, des dispositions l\u00e9gales claires s'appliquent - \u00e0 commencer par l'obligation d'une proc\u00e9dure de consultation, r\u00e9gl\u00e9e aux articles 335f et suivants du Code des obligations (CO).<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Qu'est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ? <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Avant que des licenciements puissent \u00eatre prononc\u00e9s, les employ\u00e9s concern\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants doivent \u00eatre inform\u00e9s et consult\u00e9s en temps utile. L'objectif de cette proc\u00e9dure est d'\u00e9laborer des solutions communes afin d'\u00e9viter autant que possible les licenciements ou d'en att\u00e9nuer les effets.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

La proc\u00e9dure de consultation est bien plus qu'une obligation formelle. Correctement mise en \u0153uvre, elle peut cr\u00e9er la confiance, favoriser la transparence et conduire \u00e0 des r\u00e9sultats meilleurs et plus durables. En revanche, ceux qui ne prennent pas ce processus au s\u00e9rieux s'exposent \u00e0 de graves cons\u00e9quences. Il s'agit notamment d'erreurs de proc\u00e9dure, de contestations juridiques et de charges financi\u00e8res suppl\u00e9mentaires consid\u00e9rables.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Notre conseil ? <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Commencez \u00e0 planifier suffisamment t\u00f4t, faites-vous accompagner par des professionnels et menez le dialogue avec vos collaborateurs d'\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Nous vous soutenons volontiers dans cette d\u00e9marche - avec des bases juridiques solides, de l'exp\u00e9rience et le doigt\u00e9 n\u00e9cessaire. Nous nous r\u00e9jouissons de votre prise de contact !<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Cela pourrait aussi vous int\u00e9resser :<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n