{"id":5148,"date":"2025-04-28T10:01:14","date_gmt":"2025-04-28T10:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/newplace.ch\/?p=5148"},"modified":"2025-04-28T10:01:14","modified_gmt":"2025-04-28T10:01:14","slug":"massenentlassung-in-der-schweiz-das-konsultationsverfahren-korrekt-umsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/massenentlassung-in-der-schweiz-das-konsultationsverfahren-korrekt-umsetzen\/","title":{"rendered":"Licenciement collectif en Suisse : mettre en \u0153uvre correctement la proc\u00e9dure de consultation"},"content":{"rendered":"<p>En p\u00e9riode de d\u00e9fis \u00e9conomiques, les entreprises sont souvent confront\u00e9es \u00e0 la difficile d\u00e9cision de supprimer des postes. Si un nombre important de licenciements a lieu, on parle de licenciement collectif - et celui-ci est clairement r\u00e9glement\u00e9 par la loi en Suisse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand y a-t-il un licenciement collectif ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon les articles 335d et suivants du CO (Code des obligations), il s'agit d'un licenciement collectif lorsqu'un certain nombre de licenciements doivent \u00eatre prononc\u00e9s dans un d\u00e9lai de 30 jours. La taille de l'entreprise est d\u00e9terminante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au moins 10 employ\u00e9s pour les entreprises de 21 \u00e0 99 employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins 10 % de l'effectif pour les entreprises de 100 \u00e0 299 salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins 30 employ\u00e9s pour les entreprises de 300 employ\u00e9s ou plus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obligation de consultation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avant que des licenciements puissent \u00eatre prononc\u00e9s, une proc\u00e9dure de consultation doit obligatoirement \u00eatre men\u00e9e. Les employ\u00e9s - ou leurs repr\u00e9sentants - doivent \u00eatre inform\u00e9s \u00e0 temps et activement impliqu\u00e9s dans le processus.<\/p>\n\n\n\n<p>L'objectif ? Trouver ensemble des mesures permettant d'\u00e9viter les licenciements ou d'en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce \u00e0 quoi les entreprises doivent \u00eatre particuli\u00e8rement attentives<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Information pr\u00e9coce : les collaborateurs doivent \u00eatre inform\u00e9s en d\u00e9tail des raisons, du nombre de personnes concern\u00e9es et de la p\u00e9riode pr\u00e9vue.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9ritable participation : les collaborateurs doivent pouvoir faire des propositions qui seront s\u00e9rieusement examin\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Une documentation minutieuse : l'ensemble du processus de consultation doit \u00eatre proprement document\u00e9 - y compris pour d'\u00e9ventuelles v\u00e9rifications juridiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Annonce aux autorit\u00e9s : Les licenciements collectifs doivent \u00eatre annonc\u00e9s dans les d\u00e9lais \u00e0 l'office cantonal de l'emploi comp\u00e9tent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de consultation est plus qu'une obligation formelle. C'est un instrument central pour assumer la responsabilit\u00e9 sociale, r\u00e9duire les risques juridiques et maintenir la confiance du personnel, m\u00eame dans les p\u00e9riodes difficiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Un accompagnement professionnel garantit que votre entreprise g\u00e8re le processus de mani\u00e8re conforme au droit, \u00e9quitable et efficace. newplace accompagne les entreprises avec exp\u00e9rience et tact \u00e0 travers les processus de restructuration - de la planification initiale \u00e0 la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de consultation.<\/p>\n\n\n\n<p>Contactez-nous - nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cela pourrait aussi vous int\u00e9resser :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/newplace.ch\/fr\/loopings\/\">Loopings met en r\u00e9seau tout ce qui concerne le travail avec 45+.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/newplace.ch\/fr\/survivors-reorganisation\/\">Les \"survivants\" sont souvent perdus lors des mesures de r\u00e9organisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/newplace.ch\/fr\/gruende-outplacement-arbeitnehmer\/\">L'outplacement, une valeur ajout\u00e9e pour les travailleurs<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Unternehmen oft vor der schwierigen Entscheidung, Stellen abzubauen. Kommt es zu einer gr\u00f6sseren Anzahl von K\u00fcndigungen, spricht man von einer Massenentlassung \u2013 und diese ist in der Schweiz klar gesetzlich geregelt. Wann liegt eine Massenentlassung vor? Gem\u00e4ss Art. 335d ff. 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