{"id":3940,"date":"2024-08-14T06:24:54","date_gmt":"2024-08-14T06:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3940"},"modified":"2025-03-27T13:16:55","modified_gmt":"2025-03-27T13:16:55","slug":"warum-sich-outplacement-fuer-sie-als-arbeitgebende-lohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/warum-sich-outplacement-fuer-sie-als-arbeitgebende-lohnt\/","title":{"rendered":"Pourquoi l'outplacement est-il int\u00e9ressant pour vous en tant qu'employeur ?"},"content":{"rendered":"
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Les changements de personnel font partie du monde du travail moderne. Les entreprises performantes doivent non seulement pourvoir de nouveaux postes, mais aussi g\u00e9rer les s\u00e9parations de collaborateurs. Souvent, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e au recrutement, tandis que le processus de s\u00e9paration est n\u00e9glig\u00e9. Pourtant, il existe une multitude de raisons clairement tangibles pour lesquelles ce dernier doit \u00e9galement faire partie de la strat\u00e9gie de l'entreprise et \u00eatre bien planifi\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Avec un accompagnement d'outplacement, l'employeur offre aux collaborateurs concern\u00e9s par un licenciement un soutien par des experts externes et neutres pour surmonter la situation de s\u00e9paration, la r\u00e9orientation professionnelle et la recherche d'un nouvel emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De nombreuses sources d\u00e9montrent que l'outplacement a une r\u00e9elle valeur commerciale et un impact positif sur la performance de l'entreprise. Nous aimerions partager avec vous notre exp\u00e9rience \u00e0 ce sujet :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La responsabilit\u00e9 sociale sous les feux de la rampe<\/strong><\/p>\n

Si une entreprise propose un soutien pendant la phase de s\u00e9paration, elle fait preuve de responsabilit\u00e9 sociale en tant qu'employeur. Les collaborateurs qui restent, les clients et les autres groupes d'int\u00e9r\u00eat reconnaissent que les licenciements sont trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et respectueuse et qu'un soutien est apport\u00e9 \u00e0 la r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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R\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong><\/p>\n

Les \u00e9motions n\u00e9gatives li\u00e9es au licenciement peuvent \u00eatre att\u00e9nu\u00e9es et le ch\u00f4mage souvent \u00e9vit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement d'outplacement pr\u00e9coce. Cela permet d'\u00e9conomiser des co\u00fbts pour l'employeur, de r\u00e9duire la dur\u00e9e r\u00e9siduelle des contrats de travail existants et d'\u00e9viter des litiges co\u00fbteux. Une s\u00e9paration \u00e0 l'amiable facilite le processus de changement au sein de l'entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Motivation et fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/strong><\/p>\n

Les collaborateurs restants observent attentivement la mani\u00e8re dont les coll\u00e8gues sont trait\u00e9s dans les situations de s\u00e9paration. Les exp\u00e9riences n\u00e9gatives influencent n\u00e9gativement leur motivation et leurs performances et peuvent conduire \u00e0 des d\u00e9missions que l'entreprise souhaite \u00e9viter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Image positive de l'entreprise<\/strong><\/p>\n

La gestion des situations de s\u00e9paration influence la r\u00e9putation de l'employeur. A l'heure des r\u00e9seaux, les opinions se propagent rapidement, qu'elles soient positives ou n\u00e9gatives. L'accompagnement de l'outplacement am\u00e9liore l'image de l'employeur, un facteur important dans la concurrence pour le recrutement de personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dans la pratique, nous constatons r\u00e9guli\u00e8rement qu'une planification pr\u00e9coce et professionnelle du processus de s\u00e9paration est essentielle. Toutes les personnes concern\u00e9es n'ont pas les m\u00eames besoins et les mesures d'accompagnement doivent \u00eatre tout aussi individuelles, c'est-\u00e0-dire parfaitement adapt\u00e9es !<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre \u00e9quipe d'experts, nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de r\u00e9organisation. Nous vous aidons \u00e0 organiser votre processus de s\u00e9paration de mani\u00e8re \u00e9quitable, durable et cibl\u00e9e.<\/p>\n

Parlez-nous - cela en vaut la peine. Nous pensons l'outplacement de mani\u00e8re moderne !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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