{"id":3629,"date":"2023-10-03T06:08:15","date_gmt":"2023-10-03T06:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3629"},"modified":"2025-03-27T13:19:11","modified_gmt":"2025-03-27T13:19:11","slug":"massentlassungen-treten-vermehrt-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/massentlassungen-treten-vermehrt-auf\/","title":{"rendered":"Licenciements collectifs - ils sont de nouveau en augmentation."},"content":{"rendered":"
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Actuellement, nous assistons \u00e0 un nombre croissant de suppressions d'emplois importantes dans diff\u00e9rents secteurs, \u00e9galement connues dans le langage courant sous le nom de licenciements collectifs. Nous sommes conscients que les processus de s\u00e9paration sont extr\u00eamement difficiles, en particulier lorsque de nombreux collaborateurs sont touch\u00e9s simultan\u00e9ment.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il est extr\u00eamement important de rendre ce processus aussi respectueux et \u00e9quitable que possible. L'\u00eatre humain est au centre de ce processus et il est essentiel de garder \u00e0 l'esprit les diff\u00e9rents groupes d'int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De quels groupes d'int\u00e9r\u00eat s'agit-il en priorit\u00e9 ?<\/b><\/p>\n

Bien entendu, les collaborateurs directement concern\u00e9s, le service du personnel (RH), les cadres impliqu\u00e9s, sans oublier les collaborateurs restants (survivants). Ces derniers sont souvent n\u00e9glig\u00e9s dans les processus de s\u00e9paration, alors qu'ils constituent le fondement de la performance et du d\u00e9veloppement futurs d'une entreprise. Il est donc indispensable de prendre en compte leurs besoins.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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R\u00e9pondre aux besoins de toutes les personnes concern\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re est un d\u00e9fi. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que la\u00a0newplace AG<\/span><\/a>\u00a0\u00e0 nos clients. Nous sommes experts dans les processus de r\u00e9duction d'effectifs \u00e0 grande \u00e9chelle et offrons \u00e0 nos clients un soutien complet \u00e0 travers toutes les phases de ce processus complexe :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Planification :\u00a0<\/b>Nous les soutenons d\u00e8s la phase d\u00e9cisive de planification, y compris dans l'\u00e9laboration des plans sociaux.<\/p>\n

Mise en \u0153uvre :\u00a0<\/b>Pendant la phase de r\u00e9siliation, nous soutenons toutes les personnes concern\u00e9es afin que la transition se passe le mieux possible.<\/p>\n

Stabilisation :<\/b>\u00a0Nous offrons un soutien actif et un accompagnement des collaborateurs dans leur r\u00e9orientation professionnelle (par exemple avec\u00a0Outplacements<\/span><\/a>). Cela inclut \u00e9galement le soutien des cadres, de l'\u00e9quipe RH et des \"survivants\", si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Vous avez besoin d'aide pour pr\u00e9parer un processus de s\u00e9paration ?<\/p>\n

newplace vous soutient volontiers personnellement !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cela pourrait aussi vous int\u00e9resser :<\/strong><\/p>\n