{"id":3501,"date":"2023-05-11T07:11:29","date_gmt":"2023-05-11T07:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3501"},"modified":"2025-03-27T13:19:49","modified_gmt":"2025-03-27T13:19:49","slug":"standortbestimmung-wert-persoenliche-berufliche-entwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/standortbestimmung-wert-persoenliche-berufliche-entwicklung\/","title":{"rendered":"Les bilans de comp\u00e9tences et leur valeur pour le d\u00e9veloppement personnel et professionnel - ind\u00e9pendamment de l'\u00e2ge"},"content":{"rendered":"
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Trouver un nouvel emploi semble difficile, voire impossible pour de nombreuses personnes \u00e0 partir de la cinquantaine : L'\u00e2ge de la retraite approche, les co\u00fbts salariaux indirects sont plus \u00e9lev\u00e9s et, parfois, des pr\u00e9jug\u00e9s sur le manque de flexibilit\u00e9 ou la baisse de productivit\u00e9 pr\u00e9valent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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newplace<\/a>\u00a0est donc tr\u00e8s soucieux de modifier \u00e0 long terme ces conditions-cadres pour les personnes actives plus \u00e2g\u00e9es. Nous sommes en outre fermement convaincus que, compte tenu du vieillissement de la population et de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, il est indispensable de maintenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s dans leur emploi et de r\u00e9int\u00e9grer les ch\u00f4meurs de plus de 50 ans dans la vie professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cependant, l'engagement des travailleurs est \u00e9galement indispensable - et cela concerne tous les travailleurs, quel que soit leur \u00e2ge. L'exp\u00e9rience montre que d\u00e8s qu'une embauche est r\u00e9ussie, de nombreuses personnes se reposent et n'\u00e9voluent plus, notamment parce qu'elles ne savent pas o\u00f9 elles veulent aller.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pour \u00e9viter cette incertitude et la stagnation qui en d\u00e9coule, faire r\u00e9guli\u00e8rement le point - et pas seulement \u00e0 partir de 50 ans et plus - peut apporter une valeur ajout\u00e9e consid\u00e9rable, tant sur le plan personnel que professionnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Lors d'un bilan de comp\u00e9tences, les employ\u00e9s peuvent en apprendre davantage sur leurs potentiels, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur carri\u00e8re et trouver de nouvelles impulsions. Les entretiens de bilan chez newplace se d\u00e9roulent de la mani\u00e8re suivante : un premier entretien permet de d\u00e9finir l'objectif qui servira de base \u00e0 la conception du programme, \u00e0 l'\u00e9tendue et au contenu du bilan sur mesure.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Peu importe donc l'\u00e2ge auquel un bilan de comp\u00e9tences est effectu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois - l'important est de se pencher r\u00e9guli\u00e8rement sur ses propres forces et potentiels - a fortiori avec l'\u00e2ge et l'exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contactez-nous si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'\u00e9changer sur les th\u00e8mes de l'employabilit\u00e9, de la carri\u00e8re des 50+, de la r\u00e9orientation professionnelle - nous nous r\u00e9jouissons de vous rencontrer !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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