{"id":3238,"date":"2022-02-08T08:17:54","date_gmt":"2022-02-08T08:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3238"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"trennungskultur-ist-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/trennungskultur-ist-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"La culture de la s\u00e9paration est un \u00e9l\u00e9ment important de la culture d'entreprise"},"content":{"rendered":"
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\n

Plus important que jamais en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre<\/h2>\n

Les processus de changement de personnel font partie int\u00e9grante d'un monde du travail en constante \u00e9volution. Les entreprises qui veulent r\u00e9ussir aujourd'hui doivent ma\u00eetriser habilement cette t\u00e2che exigeante face \u00e0 la concurrence pour les meilleurs talents. Cela implique non seulement de repourvoir des postes, mais aussi de se s\u00e9parer de collaborateurs. Nous observons r\u00e9guli\u00e8rement que les entreprises investissent beaucoup dans le recrutement, mais n\u00e9gligent souvent le processus de s\u00e9paration. Il existe pourtant une multitude de raisons clairement tangibles pour lesquelles celui-ci doit \u00e9galement faire partie de la strat\u00e9gie de l'entreprise et \u00eatre bien planifi\u00e9.<\/p>\n

Une bonne culture de la s\u00e9paration n\u00e9cessite les m\u00eames conditions qu'une bonne culture d'entreprise :<\/h2>\n

une communication ouverte et pr\u00e9coce, la transparence et l'honn\u00eatet\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9, le respect, l'estime et la sensibilit\u00e9.
\nUne culture de la s\u00e9paration d\u00e9ficiente blesse ceux qui partent, d\u00e9stabilise ceux qui restent et fait baisser leur moral. Elle favorise les d\u00e9parts volontaires de collaborateurs performants, entra\u00eene une perte de confiance dans le management, r\u00e9duit la productivit\u00e9 et conduit \u00e0 des retards d'innovation durables dans l'entreprise.<\/p>\n

Une culture de la s\u00e9paration bien pens\u00e9e, d\u00e9finie et v\u00e9cue est indispensable \u00e0 toute entreprise et devrait faire partie de la culture d'entreprise.<\/h2>\n

C'est avec plaisir que nous partageons ici nos r\u00e9flexions de mani\u00e8re encore plus d\u00e9taill\u00e9e sur le th\u00e8me de la culture et de la gestion de la s\u00e9paration dans un article de\u00a0Michael Hasler<\/a>, paru dans le\u00a0Lettre d'information WEKA \"Le professionnel RH\" en mai 2022<\/a>.<\/p>\n

Ou encore comme contribution dans notre\u00a0Profil Linkedin<\/a>: Suivez-nous !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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