{"id":3158,"date":"2022-03-17T08:11:12","date_gmt":"2022-03-17T08:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3158"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"trennung-im-guten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/trennung-im-guten\/","title":{"rendered":"Outplacement : se s\u00e9parer en bons termes"},"content":{"rendered":"
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Les processus de changement de personnel sont une composante quotidienne d'un monde du travail en constante \u00e9volution. Les entreprises qui veulent r\u00e9ussir aujourd'hui doivent ma\u00eetriser habilement cette t\u00e2che exigeante dans le cadre de la concurrence pour les meilleurs talents. Cela implique non seulement de repourvoir des postes, mais aussi de se s\u00e9parer de collaborateurs. Nous observons r\u00e9guli\u00e8rement que les entreprises investissent beaucoup dans le recrutement, mais qu'elles n\u00e9gligent souvent le processus de s\u00e9paration. Il existe pourtant une multitude de raisons clairement tangibles pour lesquelles celui-ci doit \u00e9galement faire partie de la strat\u00e9gie de l'entreprise et \u00eatre bien planifi\u00e9. L'outplacement est un instrument important de la gestion des s\u00e9parations et constitue g\u00e9n\u00e9ralement un \u00e9l\u00e9ment standard d'un plan social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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S\u00e9paration : Qu'est-ce qu'un outplacement ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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L'outplacement est un service destin\u00e9 aux collaborateurs qui ont perdu leur emploi ou qui vont le perdre dans un avenir proche et qui les aide \u00e0 entamer rapidement une nouvelle carri\u00e8re professionnelle. Il peut s'agir d'un nouvel emploi dans le m\u00eame secteur ou dans un autre, d'une reconversion, d'un d\u00e9part \u00e0 la retraite ou de la cr\u00e9ation d'une entreprise. Les co\u00fbts de ce service sont pris en charge par les employeurs, mais il est g\u00e9n\u00e9ralement fourni par des experts* externes et neutres qui travaillent directement avec les travailleurs dans une relation confidentielle.<\/p>\n

La proc\u00e9dure typique est<\/p>\n

Pr\u00e9paration :<\/strong>\u00a0L'employeur prend contact avec le conseiller en outplacement au pr\u00e9alable, c'est-\u00e0-dire avant que le licenciement ne soit prononc\u00e9. Le conseiller aide l'employeur \u00e0 pr\u00e9parer la s\u00e9paration et proc\u00e8de aux clarifications pr\u00e9alables. Cela cr\u00e9e les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite du conseil en outplacement.<\/p>\n

Premier entretien :<\/strong>\u00a0Le premier entretien entre le conseiller et l'employ\u00e9 a g\u00e9n\u00e9ralement lieu assez rapidement apr\u00e8s le prononc\u00e9 du licenciement. L'objectif de cet entretien est d'\u00e9tablir la confiance et de d\u00e9finir le soutien optimal pour la personne concern\u00e9e. Il sert \u00e9galement au candidat \u00e0 d\u00e9cider s'il souhaite recourir \u00e0 l'outplacement.<\/p>\n

l'outplacement :<\/strong>\u00a0L'accompagnateur et le coach entament le processus de conseil. Le conseil comprend g\u00e9n\u00e9ralement les \u00e9l\u00e9ments suivants : Gestion de la s\u00e9paration, bilan de comp\u00e9tences, personal branding (y compris dossier de candidature, m\u00e9dias sociaux et strat\u00e9gie de candidature, job search, conclusion du contrat et int\u00e9gration). Les prestataires proposent g\u00e9n\u00e9ralement des forfaits de conseil qui se distinguent surtout par la dur\u00e9e et les mesures.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Lors de la s\u00e9paration de collaborateurs, l'outplacement a une grande valeur ajout\u00e9e pour les deux parties, pour les personnes concern\u00e9es mais aussi pour l'entreprise. Vous souhaitez en savoir plus ? Alors lisez ici l'article d\u00e9taill\u00e9\u00a0Article WEKA<\/a>\u00a0de notre expert en gestion des s\u00e9parations Michael Hasler.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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