{"id":3110,"date":"2022-01-13T17:09:15","date_gmt":"2022-01-13T17:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=3110"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"kuendigung-fair-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/kuendigung-fair-gestalten\/","title":{"rendered":"Tous les adieux sont difficiles"},"content":{"rendered":"
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Contrairement aux Etats-Unis et \u00e0 la Grande-Bretagne, la Suisse a \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9e jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent par la grande vague de licenciements - malgr\u00e9 la crise de Corona. Comme le montre\u00a0<\/strong>Handelszeitung<\/strong><\/a>\u00a0le niveau de l'emploi au troisi\u00e8me trimestre 2021 \u00e9tait m\u00eame plus \u00e9lev\u00e9 qu'avant la crise et 75 000 nouveaux postes ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

La Handelszeitung voit une raison possible de cette \u00e9volution positive dans la bonne gestion de la crise par le gouvernement, qui s'est focalis\u00e9 sur le maintien des emplois, par exemple avec le ch\u00f4mage partiel. Une autre raison pourrait toutefois \u00eatre l'ins\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui a conduit les gens - malgr\u00e9 une \u00e9ventuelle insatisfaction au travail - \u00e0 reporter un licenciement depuis mars 2020, de peur de ne pas trouver un nouvel emploi.<\/p>\n

Et l'insatisfaction semble grande, comme le sugg\u00e8re l'enqu\u00eate d'une entreprise de services du personnel : environ 50% des employ\u00e9s suisses seraient insatisfaits de leur travail. La question se pose alors, pour les employ\u00e9s* comme pour les employeurs, de savoir dans quelle mesure les collaborateurs qui ne font leur travail qu'\u00e0 moiti\u00e9 sont encore productifs et efficaces.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il est difficile pour beaucoup de gens de dire au revoir \u00e0 quelque chose qui ne va plus depuis longtemps.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Mieux vaut un moineau dans la main qu'un pigeon sur le toit, semble se dire l'un ou l'autre. Et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ne prennent pas non plus \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re la d\u00e9cision de se s\u00e9parer d'un collaborateur. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ils ont eu de nombreux entretiens avec la personne concern\u00e9e et ont pris de nombreuses mesures pour \u00e9viter une telle d\u00e9cision. Le licenciement est g\u00e9n\u00e9ralement la solution de dernier recours.<\/p>\n

Si un licenciement intervient finalement, il est essentiel d'organiser le processus de s\u00e9paration avec autant de soin et d'empathie que possible. En effet, elles sont toujours \u00e9motionnelles, non seulement pour les personnes directement concern\u00e9es, mais aussi pour les collaborateurs \"survivants\", qui r\u00e9agissent souvent avec beaucoup d'ins\u00e9curit\u00e9 - surtout lorsque plusieurs collaborateurs quittent l'entreprise en m\u00eame temps. Dans de telles situations, il peut \u00eatre judicieux de faire appel \u00e0 des professionnels pour soutenir le processus de s\u00e9paration.<\/p>\n

Chez Newplace, des sp\u00e9cialistes du droit du travail, des ressources humaines, du march\u00e9 du travail et du coaching travaillent main dans la main et conseillent sur les questions de droit du travail, \u00e9laborent des plans sociaux ou soutiennent les personnes concern\u00e9es dans leur recherche d'un nouvel emploi avec empathie et professionnalisme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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