{"id":2975,"date":"2021-11-16T09:05:49","date_gmt":"2021-11-16T09:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2975"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"gruende-outplacement-arbeitnehmende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/gruende-outplacement-arbeitnehmende\/","title":{"rendered":"6 raisons de recourir \u00e0 l'outplacement pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Un accompagnement d'outplacement offre un soutien professionnel lors de la r\u00e9orientation professionnelle et constitue une situation gagnant-gagnant pour\u00a0Employeurs<\/a>\u00a0et les travailleurs. Gr\u00e2ce \u00e0 un outplacement, la personne concern\u00e9e re\u00e7oit un soutien dans la recherche d'un nouvel emploi, ce qui peut raccourcir la dur\u00e9e de la recherche d'emploi.<\/p>\n

Outplacement pour les travailleurs - les arguments suivants parlent en faveur d'un accompagnement professionnel :<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Soutien dans le processus de d\u00e9tachement<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Les situations de licenciement sont g\u00e9n\u00e9ralement un choc pour les personnes concern\u00e9es, l'estime de soi et le psychisme en souffrent. Le coach personnel aide \u00e0 stabiliser et \u00e0 g\u00e9rer les \u00e9motions imm\u00e9diatement apr\u00e8s l'entretien de licenciement et pendant la phase de r\u00e9orientation. Les personnes concern\u00e9es peuvent mieux g\u00e9rer les \u00e9motions n\u00e9gatives et se recentrer plus rapidement sur leur r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Soulagement de l'environnement personnel<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un licenciement n'est pas seulement stressant pour la personne concern\u00e9e, mais aussi pour son environnement priv\u00e9 et social. Le coach apporte son soutien en tant qu'interlocuteur neutre et soulage ainsi \u00e9galement l'entourage.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Bilan professionnel<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un reclassement commence g\u00e9n\u00e9ralement par un bilan de comp\u00e9tences. Pour de nombreuses personnes concern\u00e9es, c'est d\u00e9j\u00e0 un grand enrichissement. En effet, elles peuvent identifier leurs propres potentiels, d\u00e9finir leurs int\u00e9r\u00eats et leurs valeurs et donner ainsi de nouvelles impulsions pour la prochaine \u00e9tape de leur d\u00e9veloppement. Il n'est pas rare qu'une restructuration du plan de carri\u00e8re soit alors envisag\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Augmentation des comp\u00e9tences de candidature<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Les coachs sont familiaris\u00e9s avec les normes actuelles en mati\u00e8re de dossiers de candidature, de proc\u00e9dures de candidature, de marketing personnel et de plateformes de carri\u00e8re appropri\u00e9es et sont \u00e0 la disposition du client pour le conseiller. Ils apportent leur aide, par exemple sous la forme d'un entra\u00eenement \u00e0 l'entretien. Cela augmente consid\u00e9rablement les chances de r\u00e9ussite, surtout si l'on n'a pas \u00e9t\u00e9 actif sur le march\u00e9 du travail depuis longtemps.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Augmentation des chances de r\u00e9ussite sur le march\u00e9 du travail<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience et \u00e0 son bon r\u00e9seau sur le march\u00e9 du travail, le coach peut, en fonction des capacit\u00e9s du client, filtrer de mani\u00e8re cibl\u00e9e les employeurs appropri\u00e9s et fournir des contacts. Cela raccourcit et facilite la recherche d'emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Soutien \u00e0 l'autonomie<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Il n'est pas rare qu'apr\u00e8s le bilan de comp\u00e9tences, le souhait de se mettre \u00e0 son compte se cristallise. L\u00e0 aussi, le coach peut accompagner la phase de conception et de mise en place.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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