{"id":2880,"date":"2021-09-14T14:51:30","date_gmt":"2021-09-14T14:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2880"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"gruende-outplacement-arbeitgebende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/gruende-outplacement-arbeitgebende\/","title":{"rendered":"L'outplacement, une valeur ajout\u00e9e pour les employeurs"},"content":{"rendered":"
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Avec un accompagnement d'outplacement, l'employeur offre aux collaborateurs concern\u00e9s par un licenciement une aide pour surmonter la situation de s\u00e9paration. Des experts externes et neutres* les soutiennent et les coachent dans leur r\u00e9orientation professionnelle. De nombreuses sources d\u00e9montrent que l'outplacement a une r\u00e9elle utilit\u00e9 commerciale et un impact positif sur la performance de l'entreprise. Nous aimerions partager avec vous notre exp\u00e9rience \u00e0 ce sujet :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quelle valeur ajout\u00e9e les employeurs ont-ils \u00e0 financer un outplacement pour leurs collaborateurs concern\u00e9s ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La responsabilit\u00e9 sociale sous les feux de la rampe<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Si une entreprise offre \u00e0 ses collaborateurs un soutien pendant la phase de s\u00e9paration, cela montre que la responsabilit\u00e9 sociale de l'employeur est prise au s\u00e9rieux. Les collaborateurs qui restent, les clients et les autres groupes d'int\u00e9r\u00eat reconnaissent que le th\u00e8me du licenciement est trait\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9quitable, objective et respectueuse et qu'un soutien est apport\u00e9 \u00e0 la r\u00e9orientation professionnelle. #CResponsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Motivation et fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Les collaborateurs qui restent dans l'entreprise observent tr\u00e8s attentivement la mani\u00e8re dont les coll\u00e8gues concern\u00e9s sont trait\u00e9s dans les situations de s\u00e9paration. Des sentiments de peur, d'incertitude et de malaise apparaissent rapidement : \"Cela aurait pu \u00eatre moi aussi !\" S'ils font des observations et des exp\u00e9riences n\u00e9gatives, cela se r\u00e9percute sur leur motivation, leurs performances et leur engagement. Dans le pire des cas, cela conduit \u00e0 la d\u00e9mission de collaborateurs que l'on souhaiterait en fait garder dans l'entreprise. #Culture d'entreprise<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Image positive de l'entreprise<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En g\u00e9rant les situations de s\u00e9paration, les entreprises peuvent am\u00e9liorer leur r\u00e9putation en tant qu'employeur, mais aussi la perdre rapidement. A l'\u00e9poque de la mise en r\u00e9seau totale, les opinions et les points de vue se r\u00e9pandent \u00e0 une vitesse fulgurante, qu'ils soient positifs ou n\u00e9gatifs. L'accompagnement d'outplacement maintient ou am\u00e9liore l'image positive de l'employeur. C'est un facteur cl\u00e9 dans la concurrence acharn\u00e9e pour attirer des professionnels qualifi\u00e9s. #EmployerBranding<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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R\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Les situations de licenciement suscitent g\u00e9n\u00e9ralement des \u00e9motions n\u00e9gatives chez les personnes concern\u00e9es. Notre exp\u00e9rience le montre : Plus l'accompagnement d'outplacement intervient t\u00f4t, plus ces \u00e9motions peuvent \u00eatre trait\u00e9es rapidement et plus l'accent est mis sur la r\u00e9orientation. Souvent, le ch\u00f4mage peut ainsi \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Ce qui est d'une part positif pour les personnes concern\u00e9es, signifie d'autre part une \u00e9conomie de co\u00fbts pour l'employeur. Les dur\u00e9es r\u00e9siduelles des contrats de travail existants peuvent ainsi \u00eatre r\u00e9duites et des litiges co\u00fbteux et longs peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s. Une s\u00e9paration \u00e0 l'amiable avec un d\u00e9roulement sans heurts acc\u00e9l\u00e8re et facilite le processus de changement dans l'entreprise. #Ma\u00eetriser les co\u00fbts<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dans la pratique, nous constatons r\u00e9guli\u00e8rement qu'une planification pr\u00e9coce et professionnelle du processus de s\u00e9paration est essentielle. Toutes les personnes concern\u00e9es n'ont pas les m\u00eames besoins et les mesures d'accompagnement doivent \u00eatre tout aussi individuelles, c'est-\u00e0-dire parfaitement adapt\u00e9es !<\/p>\n

Avec notre\u00a0\u00c9quipe d'experts<\/a>\u00a0 nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de r\u00e9organisation. Nous vous aidons \u00e0 organiser votre processus de s\u00e9paration de mani\u00e8re \u00e9quitable, durable et cibl\u00e9e.<\/p>\n

Parlez-nous - cela en vaut la peine. Nous pensons l'outplacement de mani\u00e8re moderne !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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