{"id":2662,"date":"2021-06-17T08:32:21","date_gmt":"2021-06-17T08:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2662"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"herausforderung-und-chancen-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/herausforderung-und-chancen-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"D\u00e9fis et opportunit\u00e9s pour les personnes actives de 50 ans et plus sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>La volont\u00e9 d'apprendre, la flexibilit\u00e9 professionnelle ainsi que l'acquisition et le maintien de comp\u00e9tences pertinentes pour le march\u00e9 du travail sont des facteurs cl\u00e9s pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie sur le march\u00e9 du travail des actifs de 50 ans et plus. Tels sont les r\u00e9sultats d'une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par l'observatoire du march\u00e9 du travail AMOSA sur mandat de dix cantons concernant la situation des demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Pour de nombreux demandeurs d'emploi, le ch\u00f4mage est un \u00e9v\u00e9nement marquant. Les travailleurs \u00e2g\u00e9s sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des conditions plus difficiles sur le march\u00e9 de l'emploi. Il leur faut g\u00e9n\u00e9ralement plus de temps pour reprendre pied et cela s'accompagne souvent d'une perte d'emploi durable.<\/p>\n<h2>Auto-\u00e9valuation des demandeurs d'emploi<\/h2>\n<p>Pour cette \u00e9tude, quelque 750 demandeurs d'emploi ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur leur ch\u00f4mage et leur recherche d'emploi. Les demandeurs d'emploi ont \u00e9t\u00e9 pri\u00e9s d'\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences et leurs aptitudes par rapport aux exigences du march\u00e9 du travail. Les demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s s'estiment satisfaits de leurs comp\u00e9tences personnelles et professionnelles. En revanche, malgr\u00e9 une perception positive de leur aptitude au march\u00e9 du travail, ils ont jug\u00e9 leurs chances de trouver un emploi de mani\u00e8re nettement plus pessimiste que les plus jeunes. Ils estiment par cons\u00e9quent avoir moins d'influence sur la r\u00e9ussite de leur candidature que les plus jeunes et se sentent plus souvent d\u00e9sempar\u00e9s et r\u00e9sign\u00e9s dans leur recherche d'emploi.<\/p>\n<h2>Appr\u00e9ciation de l'employeur<\/h2>\n<p>L'\u00e9valuation positive des comp\u00e9tences des travailleurs \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail est \u00e9galement partag\u00e9e par les employeurs. Les employeurs voient des atouts particuliers dans l'exp\u00e9rience professionnelle et les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Mais les employeurs estiment \u00e9galement que leur personnel \u00e2g\u00e9 est plus performant que les jeunes en ce qui concerne divers facteurs non techniques, tels que l'exp\u00e9rience de la direction, la disposition \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s ou la capacit\u00e9 \u00e0 s'imposer. Du point de vue des employeurs, les seuls points d'achoppement possibles pour le recrutement de demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s sont le manque de connaissances en informatique, une volont\u00e9 d'apprendre un peu plus faible et une flexibilit\u00e9 professionnelle moindre des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Or, ces facteurs, ainsi que le d\u00e9veloppement et le maintien de comp\u00e9tences pertinentes pour le march\u00e9 du travail, constituent justement des facteurs cl\u00e9s pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie sur le march\u00e9 du travail dans un march\u00e9 du travail en rapide mutation.<\/p>\n<h2>Responsabilit\u00e9 partag\u00e9e dans la n\u00e9cessit\u00e9 d'agir<\/h2>\n<p>La n\u00e9cessit\u00e9 d'agir sur le th\u00e8me des actifs et des demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s a \u00e9t\u00e9 reconnue au niveau politique. Avec les prestations transitoires qui entreront en vigueur en 2021 et les possibilit\u00e9s am\u00e9lior\u00e9es de rester dans la caisse de pension ainsi que le programme d'impulsion de la Conf\u00e9d\u00e9ration pour une meilleure r\u00e9insertion des demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s et difficiles \u00e0 placer, il existe diff\u00e9rents points de d\u00e9part. En outre, tous les cantons AMOSA disposent d'un large \u00e9ventail d'instruments de cours sp\u00e9cifiques, d'offres de coaching et de programmes de mentoring pour soutenir les demandeurs d'emploi de toutes les classes d'\u00e2ge dans leur r\u00e9insertion de mani\u00e8re cibl\u00e9e et en fonction de leurs besoins.<\/p>\n<p>Les cantons AMOSA identifient n\u00e9anmoins des besoins d'action ponctuels. La progression de la num\u00e9risation modifie rapidement les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail. Plusieurs cantons ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 renforcer leur offre de mesures du march\u00e9 du travail visant \u00e0 promouvoir les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de TIC. Les changements rapides sur le march\u00e9 du travail et les exigences croissantes en mati\u00e8re de formation qui en d\u00e9coulent repr\u00e9sentent un obstacle majeur pour les demandeurs d'emploi de toutes les classes d'\u00e2ge.<\/p>\n<p>Afin d'am\u00e9liorer les chances d'int\u00e9gration des personnes peu qualifi\u00e9es, la question de la reconversion et de l'am\u00e9lioration des qualifications des demandeurs d'emploi est de plus en plus mise en avant. Cela concerne aussi bien les personnes concern\u00e9es que les employeurs et les pouvoirs publics. Ces d\u00e9fis doivent \u00eatre relev\u00e9s en commun.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l'\u00e9tude et d'autres rapports de travail compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amosa.net\/projekte\/aeltere-stellensuchende.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site web AMOSA<\/a>\u00a0peut \u00eatre consult\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La volont\u00e9 d'apprendre, la flexibilit\u00e9 professionnelle ainsi que le d\u00e9veloppement et le maintien de comp\u00e9tences pertinentes pour le march\u00e9 du travail sont des facteurs cl\u00e9s pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie dans le march\u00e9 du travail. <\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":2665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-welt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitsmarkt Erwerbspersonen 50+ &#8226; Situation bei Stellenverlust<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie gut k\u00f6nnen Erwerbspersonen 50+ auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuss fassen? 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