{"id":2636,"date":"2021-06-03T08:24:15","date_gmt":"2021-06-03T08:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newplace.ch\/?p=2636"},"modified":"2025-03-27T13:33:45","modified_gmt":"2025-03-27T13:33:45","slug":"sozialplan-verhandeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newplace.ch\/fr\/sozialplan-verhandeln\/","title":{"rendered":"Bien mener la n\u00e9gociation d'un plan social"},"content":{"rendered":"
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Il est important d'\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 en cas de besoin. Car mener une n\u00e9gociation de plan social sous la pression du temps et des exigences dans des relations d\u00e9j\u00e0 tendues s'av\u00e8re difficile. Et apporte g\u00e9n\u00e9ralement de moins bonnes solutions pour tous. Il est certes facile pour l'entreprise de remplir le plan social uniquement avec des indemnit\u00e9s financi\u00e8res, mais cela co\u00fbte cher. Et peu utile pour les collaborateurs. Des mesures de soutien adapt\u00e9es, sous forme de coaching, d'outplacement ou de job center interne, aident les collaborateurs concern\u00e9s de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Dans l'id\u00e9al, cela permet de pr\u00e9venir le ch\u00f4mage.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A quoi faut-il faire attention lors de la n\u00e9gociation d'un plan social ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L'\u00e9tablissement d'un plan social ne signifie pas pour autant qu'il est valable !
\nEn effet, un plan social l\u00e9gal n'est valable que s'il est effectivement n\u00e9goci\u00e9 avec les salari\u00e9s et que les deux parties le concluent avec un r\u00e9sultat accept\u00e9. Si le personnel n'est pas d'accord avec le plan social, celui-ci peut faire l'objet d'une action en justice via un tribunal arbitral et \u00eatre impos\u00e9 \u00e0 l'employeur.
\nL'employeur doit donc imp\u00e9rativement s'asseoir autour d'une table avec la partie salari\u00e9e et n\u00e9gocier les prestations du plan social. Une repr\u00e9sentation des travailleurs simplifie consid\u00e9rablement les n\u00e9gociations. Il est possible d'y discuter dans un cercle restreint avec des personnes qui ont une compr\u00e9hension de la gestion d'entreprise et qui s'engagent pour les int\u00e9r\u00eats de l'entreprise et des collaborateurs, sans devoir n\u00e9gocier avec l'ensemble du personnel.<\/p>\n

Quels sont les autres avantages d'une repr\u00e9sentation des travailleurs ? Comment se comportent les entreprises qui n'ont pas de repr\u00e9sentation des travailleurs ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Notre conseill\u00e8re r\u00e9pond \u00e0 ces questions et \u00e0 d'autres questions passionnantes sur le th\u00e8me de la n\u00e9gociation d'un plan social.\u00a0Experte en la mati\u00e8re Brigitte Kraus<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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